问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无 其他案件的审判依据。被申请人没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定，“劳动者涉嫌违反 ...

要求，慈利县民兴劳务派遣公司也符合某动合某法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合某和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007 张某甲要求被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间 ...

支付2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资亦无依据，不予支持。关于争议焦点三：双方均认可2009年曹某做 的年休假工资人民币3,387.58元；三、对曹某的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

依照我国劳动法规的规定，正大公司应当与我签订无固定期限劳动合同，原审未支持我与正大公司签订无固定期限的劳动合同错误。5、原审查明的事实印证正大公司 既已不具有全民固定工的身份，故不适用劳动部办公厅《关于全面实行劳动合同制的通知》中关于应当签订无固定期限劳动合同情形的内容。马某某以上述《通知》内容请求正 ...

、维持原判的终审判决。根据南府办（2007）XXX号文件转发区水务局等三部门关于深化镇水务管理体制改革实施意见的通知精神，某某排灌站于2008年11月26 请求本院不予支持。对于原告要求支付2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，实际上包含了某某排灌站注销前后的两个时间段 ...

作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原 而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职 ...

社会保险亦由被告为原告缴纳。2010年3月19日，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年7月24日至2009年 6月16日至2010年1月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求，本院亦不予支持。关于原告要求被告赔偿因追讨工资致无法上班的经济 ...

个月）；3、支付2009年1月1日至2010年1月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12,480元（960元/月×13个月）；4、支付 综合保险费的请求并未超过申请仲裁的时效，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的 ...

、2008年度旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分金100元。 被告 均系关联公司，但无法证明作为独立法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告 ...

月9日收到被告《关于对王新民除名的决定》后提起仲裁和诉讼。在中级法院审理过程中被告出具了其单方面保管的2006年6月30日到期的《劳动合同》。但被告对 的情形，故诉至法院请求判令自2006年7月1日至今双方存在事实劳动关系，应签订无固定期限劳动合同，请求判令被告按规定为其缴纳2006年7月1日至今社保 ...