法律保护，双方应当如实履行合同约定的权利和义务。在合同履行期间，双方就离职问题产生纠纷及分歧，按照双方所提供的证据及意思表示，双方均一致要求 工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘XX以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是 ...

，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。对原告的此项诉讼请求，不予支持。 关于原告要求被告补发1997年至今的经济补偿金x元的主张，用人单位存在我国《劳动 ，上诉人提交的劳动部办公厅[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，其精神实质意在防止单位对 ...

自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕X号）规定：自动离职指 以前的劳动关系是否有效也没有作出任何评价，也就是说这个合同不涉及合同双方以前的任何问题。该合同的签订并不影响双方以前是否存在劳动关系和已经存在的劳动关系。胡某 ...

公司已为管某某缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ，管某某请求享受该笔奖金，本院不予支持。 关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达公司存在“ ...

日起施行，而单XX与领邦公司签订《劳动合同书》的时间是2006年5月，关于违约金的约定并未违反当时的任何法律、行政法规的禁止性规定，而且《北京市劳动合同规定》 为森罗公司牟利，且在刘疆问题上不应承担任何责任，不能成为其违反《离职协议书》而不承担相应违约责任的合理理由。其关于违约金计算显失公平的主张亦无 ...

与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]X号）、《关于对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]X号）规定，被告的行为并 的四年多的停薪留职协议，在上诉人毫不知情的情况下，对上诉人做出自动离职的决定，应履行除名法定程序。上诉人居住在被上诉人单位厂区集体宿舍，被上诉人完全可以 ...

万元，占30%，李XX出资8400万元，占70%。漯河市工商行政管理局核准登记的关于XX公司的出资情况信息载明：漯河XX科技实业有限公司出资975万美元，占75%， 该案定性为普通民事纠纷并无不当。（三）、关于离职协议是否合法效协议的问题，上诉人XX公司称《离职协议书》存在违背正常的习惯格式，不应单以 ...

小城镇社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告当时愿意支付原告两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也 问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告XX商务咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...

月份合法的办理了离职手续，距今已超过了二年，现在继续要求陈某某履行竞业禁止义务，缺少法律依据和现实意义。3、关于商业秘密侵权问题，本案原告提交 大洋公司提交的大洋公司章程、工商登记材料、大洋公司创立大会暨第一次股东大会《关于选举公司第一届董事会成员的决议》、大洋公司第一届董事会第一次会议决议、大洋公司 ...

1月份合法的办理了离职手续，距今已超过了二年，现在继续要求陈某履行竞业禁止义务，缺少法律依据和现实意义。3、关于商业秘密侵权问题，本案原告提交 大洋公司提交的大洋公司章程、工商登记材料、大洋公司创立大会暨第一次股东大会《关于选举公司第一届董事会成员的决议》、大洋公司第一届董事会第一次会议决议、大洋公司 ...