2004年3月进入被告处工作，一直工作至2010年2月底。在工作期间关于加班费问题，被告一直未按国家政策支付加班工资及节假日加班工资，被告只是在有员工 工作制，并在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时制工作制的同时，被告亦固定发放员工的加班费，如中心值班的人员每人每月400元。若根据公司需要员工加班 ...

充分举证。由于金开利德公司未能证明其对李某丁实行的是经过审批的综合工时制，考虑到李某丁原在岗位的特点，工作时间相对灵活，法院认定李某丁每日工作时间8 已每次给予李某丁值班补助30元，故法院对李某丁要求金开利德公司支付夜间加班费的主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条之 ...

月31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。 展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某乙与展升公司在劳动合同中曾有约定，展升公司已按 提出解除劳动合同并主张经济补偿，不应获得支持。至于实行综合工时制，职工是知道的，公司实际也是按此标准发放职工加班费的。综上，要求驳回黄某乙的上诉。 ...

公共交通有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王某少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对非典工资，因为公司实行 应按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和平时工作时间放一起综合计算每年的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院受 ...

工作制，但未能提供关于实行综合计算工时工作制的审批手续。二、上诉人主张被上诉人每天工作不超过6个半小时不能成立。而且《劳动法》对标准工时制的规定是“每日工作 超过8小时”，并非是一定达到8小时方是标准工时制，在法律允许的范围内对工作时间的安排是上诉人的内部管理问题。三、劳动者出勤情况是由用人单位考核、 ...

支付谢某经济补偿金2160元。二、重庆市X区某某物业管理有限公司支付谢某拖欠的工资1506.2元。三、重庆市X区某某物业管理有限公司退还谢某工作保证金500元 ，第一，关于谢某主张的加班费的问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点要求24小时有人值班，故应按综合计算工时制来计算劳动者 ...

合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周某的综合工时制，原告每天上班6.5个小时，每月上班不 至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题 ...

，但提出劳动合同书中工资总额包含加班费的约定系受胁迫接受的。 鲁某主张其在职期间从未休带薪年休假，新兴公司称因公司实行综合计算工时制，已经为鲁某等职工 1996年1月至2007年12月期间未休年假工资报酬的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 关于鲁某主张的绩效工资问题，因其未能提交充分证某证某双方曾就某 ...

不予采信；2、加班费。广某辩称其与李某签订劳动合同约定实行综合工时制，但经查广某并未将该约定报经劳动行政部门批准，本院对其实行综合工时制的主张不予采信。 广某向李某支付经济补偿金x.92元，符合法律规定，本院予以维持。二、关于李某要求广某支付加班费x元的问题。李某提供的证据既不能证明其加班的事实，也不 ...

时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未 异议，但认为原告从未告知被告实行的是综合工时制，即使实行综合工时制，也应当支付相应的加班工资。且批复的阶段，被告的工作地点在徐汇，而批复单位为 ...