标准为10454元÷56天×21.75天/月=4060.26元/月。 四、关于原告的一次性伤残补助金问题，因原告的受伤时间为2010年10月2日，原告用意一次性 ，故原告应当以统筹地区上年度职工月平均工资的30％来计算。根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，生活 ...

工伤认定，故其一次性伤残补助金仍按没有修改前的6个月执行）、一次性工伤医疗补助金5888元（2944元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金x元（2944 ，《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见 ...

为此，原告支付鉴定费300元。 事故发生后，因原、被告对原告的工伤保险待遇问题未达成协议，原告申请甘州区劳动人事争议仲裁委员会对双方的纠纷进行 年公布的张某市上一年度职工月平均工资1684.92元计算，对原告主张某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金本院依据以上规定予以支持。关于原告认为其一次性 ...

大部分、部分护理依赖程度，一般分为当地社会平均工资的50%、40%、30%。根据1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》第二十条的规定，护理 法规均不适用本案且与省劳动厅办(2001)X号《关于职工工伤保险待遇问题请示的批复》相抵触。因为《工伤保险条例》不具有溯及力。上诉人要求被上诉人 ...

期间在鹏升公司处的借款5700元，鹏升公司还应支付曹XX各项工伤保险待遇163410.51元。对鹏升公司提出没有收到巴南某定委的巴南 、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依据的工资基数问题。因曹XX在申请仲裁过程中，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均依据重庆市2009年度职工 ...

进行工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑某川月工资500元，低于上年度统筹地区职工平均工资的６０％，故应 ： 一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五 ...

工伤保险费的平均工资是3122.5元/月。该缴费标准通过了重庆市X区社会保险局的社会保险费申报稽核。后秦某某、卢某因工伤保险待遇问题与某某公司发生 不是缴费主体，应缴费用以本单位职工工资总额为基数计算，不是以职工个人的工资总额为基数计算。重庆市人民政府《关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报 ...

元），考虑到统筹地区在岗职工工资和生活费用发生变化，原告享受的伤残津贴应予上调，参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知，原告的伤残津贴 合同，辉县市人民法院（2008）辉民初字第X号民事判决已对这个问题进行了审理判决，现在原审法院再次就此问题审理判决，违反了一事不再理原则。原审判决机制砂 ...

某因工受伤的处理符合《中华人民共和国劳动保险条例》的规定。劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第六十三条规定：“本办法自1996年10月1日起 。”2007年1月17日重庆市劳动和社会保障局作出《关于1996年10月1日前因工受伤人员有关工伤保险待遇问题的复函》，再次明确1996年10月以前发生的 ...

长期进行工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑某川月工资500元，低于上年度统筹地区职工平均工资的６０％，故应按照 ，而未被适用。请求：撤销原判；中止诉讼，责令原审法院受理上诉人提起的不服工伤认定的行政案件；诉讼费用由被告承担。 牛某某答辩称，一审判决认定事实清楚。 ...