45元/天计付加班工资共427.5元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，鉴于原告2009年9月14日已离职，根据民法通则的 的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合 ...

5.5天，按12元/天计付加班工资共198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也 的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法第四十六条第（六）项 ...

元，被告应补发给原告。原告到被告处工作之前，已在原公司连续工作满一年，根据《职工年休假条例》规定，原告自到被告处上班时起就享有3天年假，但原告在被告处 条第（三）项、第四十五条、第七十二条、国务院《职工带薪某休假条例》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告 ...

不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工带薪年假条例》，原告可以享受5天带 调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

不予支持，对原告提出不需向被告黄某甲支付2008年未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。 （三）关于未依法办理社会养老保险而造成损失的赔偿金的认定， 职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ...

某款、第某十八条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第某条，《职工某薪年休假条例》第某条、第某、第某条 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员谭优 二Ο一一年四月十八日 书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十六条 ...

至2010年2月的月工资为950元。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工 调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》、 ...

至2010年2月的月工资为1350元。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工 调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》 ...