专干，负责公司相关人事工作，原告是自愿以现金形式领取了应交的保险费用，生育保险未交是原告自己的原因，产假的赔偿金已经与原告达成了合意，原告提出的该 超过部分本院不予支持。 六、关于赔偿晚婚假15天工资62.5×15＝937.5元的问题。依照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条的规定，原告系晚婚，依法 ...

元的经济补偿。7、2007年10月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人补偿申请人1386元。8、 要求。一审法院对刚某与答辩人建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队节假日以及 ...

生产工作。双方约定税前工资为每月1900元。谢某某于2004年2月9日起开始休产假。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司 请求予以支持。 关于产假工资的问题，原审法院认为，根据《女职工劳动保护规定》第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例》第 ...

期间的综合保险。时某某对裁决书关于硕大公司应支付时某某2009年7月1日至7月10日期间的工资869.57元、产假工资1,517.24元、年休假工资219. 出具的管理人员任命书不认可外，对其他证据的真实性均无异议，但表示该些证据不能证明时某某的待证事实。外来从业人员享受计划生育待遇，须经本市相关部门 ...

假，这项规定违反了《河南省计划生育条例》，原告在被告处工作的四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资 企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482.38元。 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，公民第1次人工流产时孕期大于13周的， 规定计算，经本院核算，应为569.82元。 关于休息日加班工资问题，虽然双方劳动合同中约定加班需要得到某公司的批准，但梁某自2009年12月1日 ...

生育指标还未批下来，怕计划生育“一票否决”被开除，无奈到医院终止妊娠，莫某某亲自看引产的是男孩，痛心落泪。因是计划外怀孕，小产假一天未休，对我身体造成了伤害 第一款、第三十九条第一款、第四十六条第（二）项、最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）第十五条之规定，判决如下： 一、准予原告莫某某与被告隆某 ...