年龄的界定》（落款时间为2010年10月10日）；13、《〈关于退休年龄界定问题的答复〉的请求报告》；证据11－13原告用于证明其就本人退休 全面推行聘约管理……”国经贸企改[2001]X号《国家经济贸易委员会人事部劳某和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳某、分配制度改革的意见》对什么是管理人员作 ...
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50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案年龄及养老金本上记载的1960年出生时间，认定原告达到了女职工50周岁的退休 ...
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50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案年龄及养老金本上记载的1960年出生时间，认定原告达到了女职工50周岁的退休 ...
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50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案年龄及养老金本上记载的1960年出生时间，认定原告达到了女职工50周岁的退休 ...
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50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案年龄及养老金本上记载的1960年出生时间，认定原告达到了女职工50周岁的退休 ...
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50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案年龄及养老金本上记载的1960年出生时间，认定原告达到了女职工50周岁的退休 ...
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的争议焦点是，原告作为企业女职工，其退休年龄应按50周岁还是55周岁执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]X号文规定，企业女 企业，企业有权决定内部机构设置和人员岗位。被上诉人依据企业提供的档案资料作出退休行政审批符合法律规定。综上，原审判决正确，请求二审法院维持。 双方当事人 ...
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退休手续，是按照市政府决定要求作出的照顾性行政行为。2006年5月，原告就退休问题向市政府信访事项复查复核委员会提出复查申请，经该委员会主任某公会议研究决定 起诉来院。 本院认为：《退休证》是职工依法退休享受退休保障的凭证，办理《退休证》应当严格执行国家关于退休年龄的规定，健全审批手续。本案中，被告在 ...
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公司第二茶厂1992年至1995年的某理人员聘用文件四份和一份“关于王某同志有关问题的某明”，以证明王某于1992年——1995年被厂方聘用为管理 上工作时间不符合浙江省劳动厅1995浙劳政第X号文件中选择按干部(技术)人员退休年龄的某件，属认定事实错误，应予纠正。绍兴市劳动局在再审中认为干部(技术) ...
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。 原告农某某不服被告钦州市钦南区劳动和社会保障局2010年1月19日核准原告退休时间劳动和保障行政批准一案，于2010年3月3日向本院提起行政诉讼 的焦点是退休年龄是以户口簿、居民身份证记载的出生时间进行核定，还是以个人档案中最先记载的出生时间进行核定的问题。 本院认为，《国务院办公厅关于进一步做好 ...
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