为支持其诉讼请求，提供了下列证据： 1、龙丰公司与朱森林等员工的劳动合同书，拟证明是被告不与原告签订劳动合同。 2、汝劳人仲案字[2011]第X号仲裁 公司工作，到2011年5月改为兼职，双方仍存在劳动关系，直到2011年8月才解除劳动关系。原告称是被告不愿签劳动合同根本不是事实，原告与其他人签的劳动 ...

原告制作的损失表、电脑页面（显示时间为2009上期）日本x株式会社通过电子邮件传送给原告的差额损失明细单及翻译件，证明由于被告在数据处理过程中的失误，造成了 工作之前及在原告公司工作期间均属做兼职，无劳动手册，原告直到2009年6月份才看到被告的劳动手册，因被告口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告 ...

有甲方外文字母圆形小章及李某签名。某公司为证明李某在某公司工作期间另有兼职报酬，与某公司无关。李某对该劳动合同的真实性无异议，但表示当时签该合同是 书面劳动合同后，才能继续使用。某公司以李某系公司分管人事及公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人 ...

予以确认。 第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。 其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。 任 ...

予以确认。 第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。 因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。 任 ...

秘密，擅自从事兼职工作，非法夺取巨涛公司业务，严重损害了巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司 。 辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓某某与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓某某受巨涛 ...

，也没有给原告缴纳社会保险；另外，根据被告xx设计规定，原告每周双休日需加班，但被告xx设计未按国家规定支付加班报酬。原告多次向被告要求签订劳动合同、 ，但二被告提出学生合格毕业后，才能与被告xx设计签订劳动合同，原告的上述证据不能证明双方已经建立了劳动关系，故本院对此证据的真实性予以确认，上列证据所 ...

感觉我不是单位的员工”，其当即提出双方可以签订一份兼职协议，原告即表示“算了”，因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其 提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年 ...

自己身份证以创作协会名义注册的。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征：劳动者已成为用人单位一员，身份上具有 的下岗人员，与该公司存在劳动关系，在劳动关系存续期间，姜某某如在其他用工单位工作则建立的是劳务关系。姜某某虽担任创作协会的兼职秘书长，但其并未 ...

2、支付因违约给我公司造成的直接经济损失45000元；3、承担本案诉讼费用。 杨XX辩称：根据我与XX公司签订的劳动合同的规定，XX公司不能按劳动合同 ，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：杨XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 ...