规定，1999年1月1日以后未达到法定正常退休年龄而办理退休的，其退休费用仍由所在单位支付，达到法定正常退休年龄后，改由社会保险机构拨付。因此包括原告在内的 于情理不符，且缺乏有关依据。 3、被告将原告的工伤待遇调整为病退待遇，是否履行了告知义务。被告提交第X组证据，用于证明被告4次按病退待遇给原告 ...

造成的退休金差额。关于章某某主张的双倍工资问题，本院认为，章某某在达到法定退休年龄之后延长的工作年限，不属于劳动法第四十四条规定的延长工作时间，故不 化验工作是电镀工工种。 三、河南燎原某子股份有限公司按电镀工工种为章某某重新办理退休手续，并补发因工种界定错误给章某某造成的退休金差额。 四、驳回章某某 ...

生活费，后原告经过查询后得知，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判 ，对此，原告是知道的，2006年2月原告又到其他单位工作，与其他单位又建立了新的劳动关系也可以印证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

）有限责任公司董事长兼总经理期间，经其同意，于2000年8月任命将到退休年龄的“抚钢”原财务部部长杨凤云为深圳市兆恒抚顺特钢有限公司财务总监，并 年度，公司提出400万元的利润对股东进行分配，各股东所得利润以股份的形式重新投入，其中没有将“抚钢”作为股东分配利润；2003年度，公司提出668万元利润 ...

退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为”；“凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的 的退休，将曾某某清退回企业，恢复曾某某的工职，并按国家规定重新办理曾某某1989年4月至恢复工职之日的社保和住房公积金等手续，补交社保费 ...

退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为”；“凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的 的退休，将曾某某清退回企业，恢复曾某某的工职，并按国家规定重新办理曾某某1989年4月至恢复工职之日的社保和住房公积金等手续，补交社保费 ...

》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算 虽然陈某某在二审期间请求万家乐公司支付其包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华 ...

年以内的，经本人申请，部门领导同意，报工厂批准后方可办理内部退休手续。当时，曹某48岁，距法定退休年龄50岁还差2年。曹某提出申请后，我厂为 X号行政复议决定。 三、北京市劳动和社会保障局自收到本判决书之日起六十日内重新作出行政复议决定。 一、二审案件受理费各50元，均由被上诉人北京市劳动和社会保障局 ...

智力交流开发中心向广西壮族自治区劳动和社会保障厅填报《职工退休核准（审批）表》，为原告申请办理退休。广西壮族自治区劳动和社会保障厅经审核，于2008年 第二条规定：“已参加企业职工基本养老保险的参保人员，达到国家法定退休年龄或申请领取基本养老保险待遇年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年或以上， ...

部分量化到公司现有固定工、合同工，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄的也可转股走人，即买断工年)；职工离开企业，其 13位新股东加入；同意将工会持有的集体股提取453.62万元重新量化给股东和工会职工；同意修改公司章程；同意办理工商变更登记。4月21日，商贸公司召开第六届 ...