委托代理人谭智华，湖南通程律师集团事务所律师。 被告长沙九所宾馆（湖南省委接待办公室九所宾馆），住所地长沙市X路X号。 代表人张某某，总经理。 中共湖南省委 ，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法 ...

是处理该公司改制清算后的遗留问题，其所获得的报酬是从该公司清算完毕后的预留经费中支付。因此，王某不是为被上诉人邵阳市机械冶金电子行业管理办公室提供劳动，亦不受被上诉人单位规章制度的约束。被上诉人作为行政部门，虽然曾代管并发放改制企业的预留经费，但并不能因此认定被上诉人是 ...

。且本案肇事车经县领导研究已调配给睢县文明办所支配，其应按相关的规章制度严格管理车辆。但其单位负责人却将车辆交给没有驾驶证的张某乙驾驶， 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2400元，由上诉人睢县精神文明建设指导委员会办公室负担。 本判决为终审判决。 审判长范杰 审判员戴蕙 代理审判员杨帆 二○一 ...

对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度 工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉 ...

接办该车业务的情况进行调查。根据调查了解的上述情况，业务部依据规章制度对两人作出了进行休岗的处理建议，办公室经过审查并报董事长批准对两人作休岗处理，处理程序 钟某某签订的《劳动合同》第十四条约定，钟某某应严格遵守公司依法制订的规章制度。因此根据汇德丰公司《佛山市X路交安机动车检测站劳动福利管理规定》第 ...

的情况下，将原告从办公室调往物业部任副经理。双方因此而发生了劳动纠纷。2002年2月9日，被告以原告不遵守公司规章制度为由，辞聘了其物业 元(按工资额1223元下浮15％计算)，并支付违约金1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与 ...

警告通知书》，“2003年7月16日，你在无部门领导同意，未与经理办公室约定谈话时间的情况下，不听劝阻，两次越级反映问题，纠缠公司领导， 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为 ...

警告通知书》，“2003年7月16日，你在无部门领导同意，未与经理办公室约定谈话时间的情况下，不听劝阻，两次越级反映问题，纠缠公司领导， 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为 ...

工作、要么回家休息；而原告从未要求回被告处工作。被告根据原告违反单位规章制度的事实，依据X号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的决定 不予受理案件通知书、眉山市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山市第三人民医院解聘通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院 ...

、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定 2009年6月蒋某某工资，贝雅公司陈述扣除电脑解密费、迟到、旷工、办公室打架罚款及社会保险费个人承担部分后为244元，但蒋某某2009年6月工资单 ...