二、关于本案作为保安的被告，每月支取原告发放的基本工资是否包含被告每天8小时以外的4小时的加点工资问题。 本院认为被告每月支取的基本工资己包括被告每天加 工资50%，应予补足。而被告在厂方计算的双休日加班时间以外的加班时间可视为加点时间，但实际上该部分加点工资原告已支付了基本工资的150%给被告，已 ...

包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用 仍应视为实行标准工时工作制，但还应根据实际情况酌情计算其加班或者加点工资。结合顾某某正常工作时间，其加点时间酌情确定为90小时。因罗普公司无证据 ...

2003年业务量的销售季报表所载明的销售金额与原告提供的证据19中用于计算业务提成的基数完全一致，足以印证，故本院对其真实性予以认定。 17、宁波市江北甬 提出要撤销终止劳动合同通知的请求，故双方的劳动关系于合同到期后已终止，也就不存在支付之后的停工留薪期工资及补缴各项社会保险费问题。且原告自2005 ...

的电话费、餐费、交通费等共计4141元，原告没有据实报销，应当予以报销。原告通知被告解除劳动合同，却不支付经济补偿、结清各项费用，致使笔记本电脑滞留在 按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运敦豪洛阳分公司支付给陆某某加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位工资 ...

该款项的特定用途，故该款项应视为被告提供的福利，原告将此作为加班工资计算基数，于法无据，本院不予采信。基于本院确认的原告所在岗位相对应的工资 原告主张该月工资差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供 ...

2000元，合计x.34元；三、热电公司支付王某平时加点工资x元、双休日加班工资x元、节假日加班工资7569元，合计x元；四、由热电公司为王某 〔2010〕X号转发江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2010年度社会保险有关基数的通知》的通知的规定，王某的诉请未超过法律规定的幅度，应予以支持。 关于 ...

庆日从事工作的视作加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资；公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门 ，本院不予支持。 关于田X主张的加班工资问题，虽然XX投资公司对田X提供的《考勤管理规定》不予确认，但该规定中有关工作时间的管理与XX投资公司提供的 ...

，四川省政府于1994年6月4日下发的“关于认真做好粮食购销价格改革的通知”，即川府发(1994)X号文件和四川省劳动人事厅下发的“关于进一步明确国有企业退休 年以后退休的就有个要将浮动工资转标准工资问题，因为只有转为标准工资后，才可以作为计发有关待遇(包括退休养老金)的基数。川府发(90)X号文件是 ...

各公司下发了琼电业人［１９９８］１０号《关于印发〈内部退养及下岗人员有关问题的暂行规定〉的通知》，要求遵照执行上述暂行规定。该暂行规定第二条即＂下岗职工的 、住房公积金等，余款付到黄某帐户。２００５年１月１日，海南电网公司及其下属各公司竞聘上岗的主业人员实行岗位薪点工资分配制度，建立以岗位工资为主的 ...

”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此 最终决定采取法律手段保护自己的权益。在仲裁程序进行中，申请人和被申请人针对有关问题多次提交了补充意见和证据材料。申请人于 1998年7月22日、 ...