、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某加某工资2553.98元、赔偿金1276.99元、奖金400元、经济补偿金2346.56元，共计 吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉 ...

合同上约定的2500元/月支付，万年饭店给其支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资的计算标准都应按照2500元/月来支付。故请求万年饭店支付克扣的从2007年 8个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李某加班工资结算表认可李某休息日加班43.5天，李某对于此天数不 ...

认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经 。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008年未休年休假工资592.27元，解除劳动合同经济补偿金2576.39元，2007年6月至2009年5 ...

认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经 依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年 ...

及起诉称：加某是事实，加某的天数双方也没有争议，现在双方的分歧是如何计算加某费，单位实际已支付职工的加某费，原告（被告）所在车间是每 自治区人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题“（一 ...

XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡XX公积金流水账，用于证明XX公司于 应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，胡XX上诉称 ...

XX公司支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加某工资66000元。 马XX在二审中向本院提交了马XX公积金流水账，用于证明XX公司于 应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，马XX上诉称 ...

原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知，决定因原告手头工作 工资，原告认为被告仅按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长 ...

2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段时间做六休一，但工资与合同一致 ，并扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班工资基数 ...

《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲某如何负担超越权限。裁决仲某的承担属劳动争议仲某委员会裁决范围内的职责，并非 该加班事实存在的初步证据。否则由其承担相应的不利后果。由于梁某计算该部分加班工资的加班时间所依据的是其本人的陈述而没有其他任何证据予以佐证，所以原审法院 ...