加班共计2,098.5小时、双休日加班1,036.5小时，法定假日加班129小时。原告计发被告加班工资的基数自2005年8月至2006年8月为720元，2006年 。2007年7月26日起双方订立的劳动合同均以合同订立时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定；且在劳动合同履行期内，原告 ...

的日工资，故本院采信被告与第三人关于原告工资的陈述。本院以原告日工资标准作为计算原告加班工资的基数，根据该考勤卡，核算被告还需支付原告2007年 支付原告2007年10月至2009年3月加班工资差额7,271.48元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、被告某建筑 ...

工资应当按照劳动法以及《上海市企业工资支付暂行办法》的规定计算，以正常出勤情况下本人月实得工资的70％作为计算加班工资的基数，但被告却以月基本工资 多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2、 ...

加班工资。被告以约定基数为标准支付原告的加班工资，低于原告正常工作时间工资的工资报酬标准，显然违反了劳动法的规定。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的 要求被告支付2005年1月至2008年12月期间加班工资差额，合法有据，本院予以支持。因双方对于支付加班工资的基数认识不同，且原告工作期间未提出异议， ...

对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者超出正常工作时间加班的，用人单位应当依法支付加班工资。计算加班工资的基数应以劳动者实得收入为准。原被告均确认仲裁委对 为1,700元/月，然原告却以与被告约定了加班工资基数为由，仅按1,000元为计算加班工资的标准，显然违反法律的规定。故原告不同意支付被告加班 ...

21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动 应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，胡XX上诉称XX公司在 ...

应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，马XX上诉称XX公司在 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由马XX负担。 本判决 ...

应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，罗xx上诉称磐xx公司在 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由罗xx负担。 本判决 ...

工资。原告认为被告发放加班工资的基数不合规定，应以原告的基本工资及效益工资之和为基数支付加班工资，且原告的加班时间超出了法定限度。据此原告曾提起仲裁 程序符合要求，内容符合签订范围。 2008年11月，被告同被告工会委员会签订《工资集体协议》，该协议约定：协议有效期为2008年11月27日至2011年 ...

工资。原告认为被告发放加班工资的基数不合规定，应以原告的基本工资及效益工资之和为基数支付加班工资，且原告的加班时间超出了法定限度。据此原告曾提起仲裁 程序符合要求，内容符合签订范围。 2008年11月，被告同被告工会委员会签订《工资集体协议》，该协议约定：协议有效期为2008年11月27日至2011年 ...