最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效 了国家、本市规定的各类补贴、津贴等内容，故此种以基本工资70％作为加班工资计算基数的约定亦未违反以上办法的相关规定。故原告认为被告未按法律规定的 ...

含保密工某735元）、车某168元，以上四项工某之和为原告加班工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗 被告支付原告2008年7月到2009年9月的车某2,352元（按照每月168元计算）。 被告上海某工某股份有限公司辩称：被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个 ...

加班费的计算依据不符合相关的规定，但此系双方对加班工资计算基数存在异议而产生，并非恶意拖欠。因黄某乙岗位自2008年2月开始实行以季为周期综合计算 用人单位应支付经济补偿金的情形。对其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下， ...

，2007年11月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资；此后2008年3月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准 员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算基数的减让涉及到劳动者放弃自身权利，应当有明确的、直接的约定， ...

异议，认为原、被告间劳动合同一年一签，不应以此计算连续工龄，晨操并非强制性规定，加班工资计算基数不违反法律政策规定等。本院对原告提交的以上证据予以 状况、经济效益以及原告方的工作实绩和贡献，可以对原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准。另合同中双方就合同终止的约定为“合同期限届满合同即告终止，甲方( ...

约定被告每月基本工资1,400元、职能津贴1,287元、职务津贴1,287元，加班工资计算基数为1,400元。 另查明，被告2005年8月至2009年8月在 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工xh0%确定 ...

28日的劳动合同，约定被告每月基本工资1,250元、职能津贴1,350元，加班工资计算基数为1,250元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x"y08%确定 ...

月29日的劳动合同，约定被告每月基本工资1,500元、职能津贴2,359元，加班工资计算基数为1,500元。 另查明，被告2006年7月至2009年8月在 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原 ...

X号店平时15天，双休日7天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1500元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。领取时比较匆忙,签字时无人胁迫,但着急下班未看清内容,被告并未阻止 ...

1日至2010年3月31日止，约定税后工资1,000元/月。合同约定被告加班工资计算基数以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班 年11月18日双方签订补充协议，被告月收入调整为基本工资1,000元+职位工资200元+交通补贴200元+全勤奖300元。2009年4月1日双方续签合同 ...