决定程序违法。 经庭审质证，第三人张某甲对被告列举的上列证据不持异议。 在庭审中，被告列举的法律依据的有： 《工伤保险条例》第十四条第（一）项的 验伤所作出了重法[2007]临咨9字第X号《法医学临床咨询意见书》。该鉴定书明确界定了第三人张某甲目前双耳噪声性耳聋存在，与打钻有关。 本院根据原、被告、 ...

计。②原告每年每月月均基本工资或月工资是在该办法规定的界定范围内，且界定内无任何某长工作日的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在 的工作性质是保安，其要求支付延长工作时间的工资及节假日的加班工资没有事实和法律依据。被告计算机学院开除原告基于两点理由，一是原告失职导致学校“115失窃案”发生 ...

时间与休息时间难以界定，其工作时间适用不定时工作制，因而不适用劳动法关于支付加班工资的规定。原告要求被告支付加班工资的请求无法律依据。根据《中华 ，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长田朝晖 审判员马伟 代理审判员宋 ...

的工作时间不能按照标准工作时间来界定，但原、被告双方在《承包协议》中对节假日的工资待遇有明确约定：除国家法定节日外，其余加班工资均由原告自行承担。被告 ，原告的社保应由其全部自行承担，该抗辩理由缺乏事实和法律依据，不予支持。因此，被告应退还原告多扣的社保费2052．78元。关于谭海波社保被扣部分，本案 ...

、被告驻马店市技工学校为原告田某某缴纳2004年11月份至2006年5月份期间的养老保险费，具体数额由社会保险经办机构核算。二、被告驻马店市技工学校支付原告田 也难以界定，其工作时间不应适用定时工作制，因而不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班工资的规定。原告要求被告支付加班工资的请求无法律依据。 ...

号其丈夫的宿舍内。2002年12月11日晚，黄某芳自行逗留公司加班，于晚上9时许离开工作车间，驾驶无牌自行车回居住地。至21时40分左右，途径顺德 必经路线的事实并无异议。最后，对是否必经路线的确认上，法律法规没有规定举证部门，只能由我局实地勘察界定。综上所述，一审判决撤销我局工伤认定错误，请二审法院 ...

原告起诉答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据。义劳仲裁字《2011》X号裁决书把王某的岗效工资界定为岗位标准工资，并以此作为计算加班、节假日工资 本裁决生效后十五日内支付申请人王某2010年年休假工资3937元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对劳动仲裁驳回部分不服向本院提起诉讼，要求被告按2010年 ...

原告起诉答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据。义劳仲裁字《2011》X号裁决书把艾某的岗效工资界定为岗位标准工资，并以此作为计算加班、节假日工资 本裁决生效后十五日内支付申请人艾某2010年年休假工资3479元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对劳动仲裁驳回部分不服向本院提起诉讼。要求被告按2010年 ...

内容均证实，被告实际占有、使用租赁车辆，该合同符合租赁合同的法律特征，双方之间的法律关系应界定为租赁合同关系。 关于合同解除一节，合同约定仅当租赁 签订的合同应属无效，因合同无效，违约条款亦属无效，被上诉人要求违约金的诉讼请求没有法律依据。 被上诉人请求驳回上诉，维持原判。其理由为，讼争合同是租赁合同 ...

培训。如原告认为其劳动权益受到侵害，应当即时维护自己的合法权益。依据当时的法律规定，提起劳动仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 内支付原告闵某2000年16天年休假折算工资和1998年至2000年5月平时加班工资共计人民币1665元。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计 ...