法律的规定。展升公司认为：合同约定了加班费的计算标准，就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某乙岗位是实行综合工时制的 解除合同经济补偿金27,000元、2008年1月1日至2009年11月31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。 展升公司辩称：关于加班费 ...

集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。 被告对该证据的真实性持有异议，认为被告从未见过该规章制度，且原告从仲裁调解至诉讼期间， 提供相反证据予以反驳，故本院根据被告做六休一的工作时间、结合原告的考勤记录依法判处。关于加班费的计算标准，由于双方未约定2007年9月9日至2007年 ...

按规定的标准向黎某某支付年终奖金和季度奖金。美的公司的《调薪通知书》确认了目标季度奖和年终奖的计算标准，且反映了黎某某绩效表现优异，美的公司大幅 得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资条 ...

8日止，期间2008年8月原告病假期间应予扣除。加班费的计算标准应以原告每月的基本工资1100元计算。关于原告主张的2005年7月至2008年7月的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员吴红兰 二○○九年九月四日 书记员 ...

劳动关系存在期间，潘某某是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资 ；2、洛阳市老城区建设局支付潘某某2007年10月-2009年3月低于最低工资的差额部分2550元，并支付赔偿金2550元；支付2003年12月-2009年3月 ...

年4月、5月、6月份的考勤打卡记录、加班加点明细以及加班费的计算标准，证明其加班加点的情况以及甲某某应付其加班费x元。 3、提供聘用合同一 递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（款汇：江苏省无锡市中级人民法院，开户行： ...

.11元、1062.4元、754.22元、0元，共计13837.101元；休息日加班费分别为：0元、469.16元、593.83元、921.32元、476.18 一直按60元／天的标准领取加班工资，其本人认可且从未提过异议。因此，一审判决直接按兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数， ...

某某的工资表1份（17页）。证明了王某某的加班，公司均为其支付了加班费（加班费的计算方式是基本工资550元÷21.7天=25元/天），星期六、 月至2010年5月加班费的诉讼请求，被告洛阳峪口禽业有限公司称该阶段公司已依据原告王某某每月的实际加班情况，根据国家有关节假日工资发放标准的规定给原告王某某 ...

判决后，周某某不服，向本院提起上诉。 周某某上诉称：原审法院对周某某加班费的计算错误。首先，上海宏新电机成套厂以电子考勤卡遗失为由，只提供了考勤表 42元/天、延时加班21元/天为标准计算周某某的加班费，存在主观故意，上海宏新电机成套厂应当支付周某某故意拖欠加班费的赔偿金。综上，请求二审法院依法改判， ...

》第十三条第一项已经明确规定了劳动者的加班工资的计算标准。另一方面本案中类似上诉人加班的情况相关法律也有明确的规定，根据《工资支付暂行规定》第 年7月至2005年6月休息日加班工资（略）元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3120元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004年度 ...