原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩 关于2008年1月至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业 ...

加班工资及上海宏新电机成套厂是否存在主观故意。而要计算周某某的加班费应当确定周某某的加班费计算基数和加班时间。周某某认为2008年6月上海宏新电机成套 起的实际基本工资为1,008元的事实，原审法院以1,008元/月为基数计算周某某加班费并无不当。至于周某某的加班时间问题，因上海宏新电机成套厂未能提供 ...

支付加班工资，共计9563.22元。二、原审法院认定计算加班费的工资基数仅指基本工资，属认定错误。关于加班费的工资基数的问题，根据法律规定应当按照本人工资 为上诉人另行安排补休，应按双倍支付加班工资。用人单位向劳动者支付的加班工资应高于劳动者正常工作时间工资，被上诉人内部管理制度将最低生活保障工资作为 ...

而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”；广东省佛山市中级人民法院民四庭在《我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出：“在不改变 ，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的 ...

某支付法定节假日加班工某，加班工某以劳动合同约定的工某标准为基数计算。关于某付2009年10月至11月工某的问题，鉴于B某同意支付，法院不持异议，予以确认 加班费外，B某还应向刘某支付加班费，原审法院所判定的数额适当，本院不持异议。关于某付2009年10月至11月工某的问题，鉴于B某在原审中同意支付， ...

的通知》、《关于调整上海市2007年度住房公积金缴存基数的通知》。 经庭审质证，原告对被告的职权依据没有异议，但对个人住房公积金查询单提出异议认为，该 的工资为2,400多元/月，低于被告认定的缴费基数；月平均工资并不包含加班费，而且，2007年的劳动合同约定第三人工资为2,900元/月，其中基本工资 ...

乙方每月管理费x元；施工时间为10小时一个工作日，10小时以外另付加班费，每小时按10元计算。随后乙方依照协议进行了相关施工，甲方也按照约定陆续支付部分费用 请求，因被告于XX拒不全部履行约定的义务，应当赔偿原告因此产生的损失；关于计算方式的问题，根据被告于XX出具的证明，2009年1月15日之前，其 ...

新桂公司应否为兰某补缴2005年8月至2005年12月共5个月的基本医疗保险金的问题不在本案中处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条 过异议。因此，一审判决直接按兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，计算所得加班费数额是错误的。3、新桂公司在终止劳动合同时已向兰某 ...

%来计算。虽展升公司以上海市最低工资标准作为加班费的计算依据不符合相关的规定，但此系双方对加班工资计算基数存在异议而产生，并非恶意拖欠。因黄某乙 ，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间 ...

原告不需再支付该部分加点工资给被告。由于2001年2月份及3月份均没有法定节假日，故不存在补发节假日加班费的问题。 五、关于原告少付法定比例加班费 保险费”。因此，用人单位应依法为其劳动者缴纳以本人上年度月平均工资为基数的一定比例的社会保险金。但本案原告是按照东莞市职工月平均工资标准缴纳社会保险费的， ...