邮政劳务有限公司）员工。合同期限：本合同期自2005年3月1日起至2005年12月31日止。乙方同意根据甲方生产、经营需要和甲方制订的管理办法 有限公司赔偿申诉人的失业保险损失8928元；2、对申诉人要求由南岸区邮政局、邮政劳务公司共同支付经济补偿金的请求不予主张。3、驳回申诉人对南岸区邮政局的申诉。 ...

的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，中国河南国际合作集团有限公司劳务分公司、中国河南国际合作集团有限公司不服提起上诉称，原审判决认定本案法律关系错误 、《对台湾地区渔工劳务合作管理办法》等。原审法院认定双方之间存在劳动关系不当，应予纠正。故上诉人国合公司及国合公司劳务分公司上诉称其与上诉 ...

）；6、劳动能力鉴定费200元、检查费1084.5元、交通费1330元。 被告重庆某劳务公司辩称，关于伤残等级被告还没收到再次鉴定的结论通知书；鉴定中的晋级原则被告 .5，原告的停工留薪期为6个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第某条，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，原告2010 ...

双方之间债务抵销的意思表示，实际上是工某承包、分包中经常采取的债务债权处理办法，目的就是为了以最便捷的方式实现双方债权债务的清理。第二、被上诉人申请法院对 ，而令人不解的，原审法院并没有依次对全案作出全面公正的判决。 被上诉人瑞宏劳务公司辩称，上诉请求中的第一、二、四项，主要依据是2010年10月13 ...

邮政劳务有限公司）员工。合同期限：本合同期自2005年3月1日起至2005年12月31日止。乙方同意根据甲方生产、经营需要和甲方制订的管理办法 有限公司赔偿申诉人的失业保险损失6696元；2、对申诉人要求由南岸区邮政局、邮政劳务公司共同支付经济补偿金的请求不予主张。3、驳回申诉人对南岸区邮政局的申诉。 ...

全市职工平均月工资1610.25元确定。停工留薪期依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定确定为6个月。原告称被告的劳动能力鉴定确认表上没有 当日即被送往重庆长城医院住院治疗，共住院23天，重庆市巴南区X镇建筑劳务有限公司支付了熊某某住院治疗期间的医疗费、生活费及护理费，另支付了生活费1000元 ...

保密措施比照海鹰司（95）X号《专有技术文件资料管理制度（试行）》中的管理程序和管理办法执行。此外，海鹰公司于1992年8月7日发布了《保密工作制度》， 对审计结果的利润产生影响。2、本次审计应对费用的合理性进行审查，对不合理的费用，如几名上诉人的劳务报酬、律师费、诉讼费等不应列入成本。3、管理费用和 ...

管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明代某某等清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是 2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三、驳回原告代某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元 ...

管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明冯某某等清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是 工资为154.48元(560元／月÷21.75天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动 ...

管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明翁某某等清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是 2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三、驳回原告翁某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元 ...