。 法定代表人刘某，院长。 委托代理人付某某，重庆海力律师事务所律师。 原告杨某与被告重庆市某某研究院（以下简称某某研究院）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后， 从2002年1月起开始领取退休金，此后原告继续在被告处工作所形成的法律关系是劳务关系，而劳务关系与劳动关系的区别在于：在劳务关系中，提供劳务 ...

报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系与劳动关系有本质的区别。从法律关系上看，劳务关系属平等的民事法律关系，之间存在经济关系，无行政隶属关系。 ，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某陕西省西安市中级人民法院。 审判员樊涛 二0一一年三月二十一日 书记员 ...

业务量为支付标准，与工作年限的长短无关，属劳务报酬；荣誉证书、荔信联[2003]X号文不能证实原、被告之间存在劳动关系；原告提供的信用社营销员基本情况清单 的报酬是手续费；录音资料不能反映原、被告有签订确认双方存在劳动关系的合同。 本院认为，被告的各项规章制度（如考勤、值班等）不适用于原告，原告不接受 ...

同时认为，原告为被告发放胸卡是为了便于管理，劳务关系与劳动关系存在本质区别。 本院综合认证如下：原告提供的第一组证据材料被告认可其真实性，本院确认其 。 依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：1988年7月原告下设的总务科接受原告委托，招收被告在本单位从事维修管道焊接工作。2007年11月 ...

受到某动车事故伤害，应当认定为工伤”处理。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。从保护弱者 直接的因果关系，不能认定其是在从事雇佣活动，且雇佣关系与劳动关系系不同的法律关系。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。据此 ...

劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，在劳动中互相结合发生的关系。人事关系与劳动关系并非同一概念， 《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议适用的法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与 ...

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