1月12日，陈某乙以被告祁东县工商局违法将金桥建筑工程公司变更登记为金桥建筑劳务公司等为由，向本院提起行政诉讼。2005年7月，该案经二审判决，撤销祁东县工商局的 的规定，本案中金桥镇企业站与陈某丙买卖房屋的行为不符合无效民事行为和无效合同的条件。故原告的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。本案中， ...

法律责任。杨XX与被告之间是平等主体合同关系，双方签订的劳务合同是双方真实意思表示，该合同为有效合同，双方签订的劳务合同应适用《中华人民共和国合同法》商务部的 一、根据甲方（被告河南国际合作公司）要求，乙方（杨XX）应经过培训，能够适应在外工作，身体健康，经体检合格，无不良纪律，年龄符合雇主要求。二、 ...

及本院认证意见： 1、2008年2月23日，原、被告签订的协议书复印件一份。证明原、被告存在劳务合同关系。 被告无某某。 原、被告均无某某，且与本案有 ”的字样。后被告又介绍原告到厦门其他用工单位，因用工单位劳动条件及原告不能适应工厂工作等原因，原告工作一段时间后于2009年1月24日回到家。后原告向 ...

西亚斯国际学院领取），在美国生活补助费用每月560美金。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在 劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告没有支付原告劳动报酬，致原告提出解除 ...

为准（打架、斗殴、消极怠工、长期不适应船上生活、工作不能胜任者，出国前隐瞒疾病在国外发病并影响工作者，出境后要求增加工资并更换合同的）；7、本合同自双方 就业合同》明确记载有被告更名前的名称“河南华创劳务有限公司”，且合同上加盖有该公司的印章，双方对此并无异议。说明被告系合同的一方主体，原、被告所签订 ...

至2009年5月； 32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。 经质证，证据29－32，原告对真实性均无 某唐纳利公司调整原告岗位，由油漆车间调整至装配车间。原告到岗后，以不适应岗位为由，要求再予换岗。同月15日至17日，原告因病假未上班。同月21日 ...

境外从事对外劳务合作事宜达成协议，主要约定：乙方应经过培训，能够适应在外工作，身体健康，经体检合格，无不良记录，年龄符合雇主要求；乙方受雇期限原则为36个月， 协议约定的第（1）、（2）、（3）条责任后甲乙双方原签订的《劳务合同》自动解除，乙方自行安排后续相关事宜，与甲方不再有任何关系，甲方亦不再承担 ...

次催讨，被告以种种理由推诿。另在该工程完工后，被告未按双方劳务合同的约定将该工程完工后节余的沥青完全分配，而是仅仅调拨给原告工程完工后节余的沥青 根据甲方和业主要求以及施工需要。自行组织与劳务相适应的机械、机具及自行测试、测验的器具参与施工。并严格按进场前承诺的施工设备和机具型号进场和施工方案组织施工 ...

源公司又介绍徐某甲到厦门其他用工单位，因用工单位劳动条件及徐某甲不能适应工厂工作等原因，徐某甲工作一段时间后于2009年1月24日回家。后徐 浚县人民法院一审认为：胜源公司作为提供劳务服务的中介机构，为徐某甲与厦门TDK电子厂订立劳务合同提供机会，双方已形成居间合同关系。由于徐某甲未能通过厦门TDK ...

、通风空调管道及风管制安（装）约1万平方米；承包方式为包工包料；八建设备公司应组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行向建设单位签订的施工承包 双方签订的《建筑安装工程作业层施工合同》为有效合同正确。根据该合同的内容及履行情况，双方的合同关系性质是工程劳务分包合同关系，并不违反法律禁止性规定。 对本案 ...