、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司辩称：吕某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发吕某某2007年10月10日至2007年12月10日的加班工资，这 ...
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的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈某收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年11月2日，陈某诉至莆田市劳动争议仲裁委员会，请求 上诉请求，维持原判。 被上诉人省劳务派遣公司辩称，省劳务派遣公司作为陈某的用人单位，已于2009年1月依法与陈某签订了书面劳动合同，不存在不签订劳动合同 ...
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、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司辩称：郭某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发郭某某2007年10月18日至2007年12月18日的加班工资，这 ...
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、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司辩称：翟某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发翟某某2007年10月18日至2007年12月18日的加班工资，这 ...
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，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河X通信公司与漯河X劳务派遣公司均不予认可，郭X也未提供证据予以证明。 郭X的工资发放至2007 劳务派遣中心签订的劳动合同，是郭X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司 ...
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，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河X通信公司与漯河X劳务派遣公司均不予认可，周X也未提供证据予以证明。 周X的工资发放至2007 劳务派遣中心签订的劳动合同，是周X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司 ...
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，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河X通信公司与漯河X劳务派遣公司均不予认可，苏X也未提供证据予以证明。 苏X的工资发放至2007 劳务派遣中心签订的劳动合同，是苏X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司 ...
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，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河X通信公司与漯河X劳务派遣公司均不予认可，张X也未提供证据予以证明。 张X的工资发放至2007 劳务派遣中心签订的劳动合同，是张X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司 ...
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公司，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河某公司与漯河某劳务派遣公司均不予认可，翟X也未提供证据予以证明。 翟X的工资发放至2007 ，变更后漯河某劳务派遣公司为用人单位，漯河某公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。 ...
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加盖公司，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河XX公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，吕XX也未提供证据予以证明。 吕XX的工资发放至 劳务派遣中心签订的劳动合同，是吕XX在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河XX公司为 ...
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