都签订了终止事实劳动关系的协议，改为业务代办人员即劳务工。2007年4月12日，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（下称邵阳市劳务派遣公司）签订了劳动合同，并 公代领经济补偿金之后才知道原告的劳动关系已被转到劳务派遣公司去了。X号证据中的劳动合同中签字是原告签的，但不是原告的真实意思表示，理由是劳动 ...

财产保险股份有限公司延津支公司。 负责人郭某某。 委托代理人董国强、冯某某，公司法律顾问。 被告中国人民财产保险股份有限公司封丘支公司。 负责人张某丙。 委托 2007年7月1日至2009年12月31日与新乡市中信劳务派遣有限公司签订劳动合同，被派遣到新乡化纤股份有限公司工作，并于2010年1月1日与 ...

某甲作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂 均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，2001年 ...

中心、诚远科技实业公司的劳务派遣人员到油田机械厂工作。2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与 下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲 ...

年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况，双方也都同意缓 ，则以补休为主。作为“加强工某建设管理的通知”附件，《员工某勤制度》发到了所属部门。蒋某按考勤制度规定的加班审批程序办理过加班手续。其在本案中主张 ...

日起被告与我单位有事实劳动关系；其二，我单位与大足县棠香劳务派遣公司及该公司与被告订立的劳务派遣协议，大足县劳动仲裁委却以现被告不承认和未协商为由而认定 被告的月平均工资按证据显示的最高额确定为940元。另原告与大足县棠香劳务有限公司所签合同期限为2006年11月1日起至2007年10月31日止，故从 ...

劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即 15元； 四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元； 五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京）技术服务 ...

派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即 元； 三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元； 四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京）技术服务有限公司 ...

家电销售有限公司上海分公司（以下简称重庆XX上海分公司）签有劳务合同，约定由XX公司根据重庆海尔上海分公司的劳务派遣需求，向后者派出劳务人员。原告即为XX公司依 公司缴纳。原告的工资系通过建设银行转账支付，其已自行向建行调取到工资发放单位的证明，但拒绝向本院提供。 以上事实，由原告提供的仲裁逾期未结案 ...