法律规定。结合原告在职期间的表现，被告解除了与原告的特殊劳动关系，将其退回劳务公司，被告的行为合理合法。被告不同意原告的诉讼请求。 被告为证明上述主张，向 依法订立即具有法律约束力。原告所提交的《聘用书》证明被告在向原告发出聘用邀请时，已告知将采用劳务派遣方式，原告对此亦无异议，即双方已就采用劳务派遣 ...

。 负责人薛某某，该公司经理。 二被告共同委托代理人孙春生。 被告三门峡市兴业劳务派遣中心。 负责人侯某某，该中心主任。 委托代理人史某某。 原告刘某某与被告 是劳务用工关系，而不是劳动关系。2008年10月22日，兴业劳务中心以留置送达方式向原告送达了终止劳动合同通知，该劳动合同的终止的理由是双方的 ...

分公司。 负责人薛某某，该公司经理。 二被告共同委托代理人孙春生。 被告三门峡市兴业劳务派遣中心。 负责人侯某某，该中心主任。 委托代理人史某某。 原告李某甲与 劳务用工关系，而不是劳动关系。2008年10月22日，兴业劳务中心以留置送达方式向原告送达了终止劳动合同通知，该劳动合同的终止的理由是双方的 ...

约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。故原告请求确认双方签订的《派遣员工劳动合同》无效，不予支持。鉴于原告在用工单位汉中车务段劳动服务公司客观上 打工，只是作为增加收入的一种方式，其不符合办理失业保险的条件。请求二审法院依法维持原判，驳回上诉。 被上诉人汉中市劳务派遣服务中心答辩称：被答辩人 ...

代理人孙春生，河南恒翔（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）三门峡市兴业劳务派遣中心。 法定代表人侯某某，该中心主任。 委托代理人史广平，河南共同（略 的是劳务用工关系，而不是劳动关系。2008年10月22日，兴业劳务中心以留置送达方式向刘某某送达了终止劳动合同通知，该劳动合同的终止的理由是双方的 ...

代理人孙春生，河南恒翔（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）三门峡市兴业劳务派遣中心，住所地本市X路中段。 法定代表人侯某某，该中心主任。 委托代理人史 的是劳务用工关系，而不是劳动关系。2008年10月22日，兴业劳务中心以留置送达方式向李某甲送达了终止劳动合同通知，该劳动合同的终止的理由是双方 ...

，商洛市劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出仲裁裁决：被告万维派遣中心在裁决书生效之日起30日内支付原告住院伙食补助费175元、住院期间护理费 平均工资标准1850元。 原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际用工单位劳动的用工管理方式，劳动关系存在于劳动者和 ...

被告建立劳务派遣用工关系，双方不具有劳动合同关系。被告经劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合计算工时制，被告对原告实行全额计件的工资分配方式， 上海XX材料工程有限公司提供如下证据： 一、原告与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订的劳动合同各一份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行 ...

15日左右发放当月的基本工资和上月的考核工资。XX公司已经通过银行转帐的方式支付原告2008年9月、10月劳动报酬分别为3,021.9元、2,980 诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬 ...

故不同意支付25%赔偿金。 为证明上述的主张，被告向本院提交了下列证据： 1、劳务派遣协议，证明原、被告及实际用工单位的关系，协议中有关被告东浦公司代发 瀚迪公司未通过银行转账形式支付该月工资，被告东浦公司亦未举证已通过其他方式支付原告该月工资，且原告主张的工资数额与《劳动合同》约定工资标准相符，故 ...