17元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司要求确认第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司不应为被告刘某乙 、合某、关联性，证据本身并无瑕疵。至于调取的证据能够证明什么问题，产生何种结论则是法院的判断问题，因此，上诉人以一审法院依职权取证不 ...

诉讼请求的性质，违背了不告不理的原则；11、裁决书在“本会认为”的第五部分，认为“第三被申请人与第一被申请人、第二被申请人签订《劳务派遣协议》 申请人要求第三被申请人承担连带赔偿责任的仲裁请求，……”。原告不明白“应承担的责任”是什么法律的规定在哪里何况第一被告请求原告承担连带责任的，仅为解除劳动合同 ...

诉讼请求的性质，违背了不告不理的原则；11、裁决书在“本会认为”的第五部分，认为“第三被申请人与第一被申请人、第二被申请人签订《劳务派遣协议》 申请人要求第三被申请人承担连带赔偿责任的仲裁请求，……”。原告不明白“应承担的责任”是什么法律的规定在哪里何况第一被告请求原告承担连带责任的，仅为解除劳动合同 ...

合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性 的配偶何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是什么法律关系的问题。 第一，通过对何平珠与被上诉人亲亲公司签订的《劳务合同书》的内容进行审查，可以发现何 ...

，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由通达公司向其公司派遣临时劳务人员到其公司顶岗，顶替那些去培训的员工先干一些临时性质的工作，等其公司的人员培训 了，其还想在公司多挣点钱。其主要负责劳动纪律、稳定队员思想、发现队员有什么动向及时汇报，积极协助公司管理队员等，其一旦控制不住，就向大队长叶某报告， ...

： 10、2007年12月21日签订的劳动合同，拟证明原告与华顺劳务派遣公司签订的劳务关系是在2008年1月1日之前。 11、2009年1月1日签订的 、第二两被告共同承担劳动用工、用人违法责任后果”，但原告并未明确用人违法责任的后果是什么，对该请求并未明确。原告黄某乙的第三项诉讼请求：“请求判决第一 ...

到派遣单位领工资，如果电器需要维修，无论什么时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题；与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬，属派遣单位 让保洁公司发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停发工资，是一种解除劳动关系的行为，应依法给予原告经济 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

月了也没有上班，人家不打算再要这个工作了，现在要我退钱。我问他是什么工作，怎么帮人家跑的。他说是帮人家在西安的铁路上跑的工作，把钱 ××提供的王××的劳动合同书一份显示：王××于2008年8月1日与北京中京美佳劳务派遣有限公司签订的劳动合同书一份，王××被派往北京站国运实业开发公司工作，月工资800元 ...

的书写字迹（填写字迹）是张某所写。 10、2008年5月7日宜阳县金保人力资源开发某限公司与宜阳县动物卫生监督所签订的《劳务派遣协议书》、2008年5 。李某及其辩护人关于无罪的辩解不成立，本院不予支持。根据本案的犯罪事实、犯罪性质、情节和对社会的危害程度，依照《中华人民共和国刑法》第四百一十三条第一 ...