珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构 亲亲公司之间建立的是什么法律关系的问题。 第一，通过对何平珠与被上诉人亲亲公司签订的《劳务合同书》的内容进行审查，可以发现何平珠的主要合同权利是 ...

本院提交以下证据： 10、2007年12月21日签订的劳动合同，拟证明原告与华顺劳务派遣公司签订的劳务关系是在2008年1月1日之前。 11、2009年 劳动用工、用人违法责任后果”，但原告并未明确用人违法责任的后果是什么，对该请求并未明确。原告黄某乙的第三项诉讼请求：“请求判决第一、第二被告违法解除 ...

就是没有一次兑现；对X号证据有异议，这不能证明什么，冰灾就10多天，而2004年就签订了合同，直到2008年底才完工；对X号证据有异议，致函 。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、 ...

被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金9384.21元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍 。2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务， ...

被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金8955.83元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍 。2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务， ...

被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金x.72元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资 。2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方 ...

被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金3597.78元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍 。2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务， ...

被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金178.42元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资 。2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务， ...

被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金4162.80元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍 。2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务， ...

4）劳动合同书。证明原告于2005年11月18日与被告惠利佳商贸公司签订劳动合同书，合同期限为5年，即2005年11月1日至2010年10月31日止，为定时 年9月、10月、12月所开工资的情况，故本院予以确认。另外，根据劳务派遣协议书的约定，可以印证原告的工资是由被告焦作市惠利佳商贸公司发放的。二、 ...