102,000元，实际上就是2008年的年终奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定， 但某某上海代表处发给本人的录取通知书中写明首席 ；对证据2的真实性不予认可，系复印件，且只是物业登记的记录，不是 本公司制作的，不能证明梁某加班；对证据3的真实性无异议，反而证明梁某不 ...

、辅助性、或者替代性的工作。原告与案外人签订的《劳动合同》是合法形式掩盖原、被告之间真实的劳动关系，该合同应为无效，原告与案外人不存在劳动关系 证明上述主张，向本院提交下列证据： 1、聘用函，证明双方劳动合同关系及工资和合同期限的约定； 2、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明被告于2009年9月30日 ...

需要每天回单位西乡塘发行一站签到报到；6、广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立书面劳动合同，视为广西日报社与谢某已订立无固定期限劳动合同；7 其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的加班费，证据不足，不予支持。 ...

需要每天回单位西乡塘发行一站签到报到；6、广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立书面劳动合同，视为广西日报社与谢某已订立无固定期限劳动合同；7 其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某要求广西日报社支付双休日的加班费，证据不足，不予支持。对于谢某 ...

。外服公司终止劳动合同不须提前三十日通知，且终止劳务合同又是张某甲亲自作出的决定，张某甲要求外服公司支付未提前三十日通知而解除劳动合同替代金的请求不予 公司对于张某甲与伟通公司代表处的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服公司不承担连带责任。张某甲要求外服公司支付销售提成 ...

其与某某某公司无需支付解除劳动合同后的工资。某某在仲裁阶段并未明确医疗保险费用，因此其该请求未经仲裁前置，不应处理。其在解除聘用协议后，曾两次发函催促 、培训，仍不能胜任为由，解除与某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资 ...

人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理退工手续之后，并未违反承诺不与刘某签订劳动合同， 关系，同时也离开了衡山公司，故宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而刘某也不是以宇民公司遗漏缴纳社会保险费，损害劳动者合法利益为由， ...

提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供上诉人与所谓的派遣单位之间的劳务派遣协议。所以，上诉人没有任何证据证明其是以劳务派遣形式聘用的被上诉人。被上诉人是上诉 相应的适任证书，其工作是无法认定为临时性、辅助性或者替代性的，所以，上诉人的此点上诉理由亦不能成立。 另外，乔某某与天淼公司之间存在的是 ...

相关的健康证明，因而无法办理就业证，故原、被告之间不存在劳动合同关系；2008年10月31日原劳务合同到期，被告以邮件形式向原告发出新要约，即劳动报酬 9中租车协议、收据真实性不予认可；对证据10的真实性予以认可，但认为与本案缺乏关联；对证据11传真机发票真实性无异议，但仅凭销售合同和发票不能证明上海 ...

劳动合同的条件之一是劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在该条款中并未规定需“经劳动 陈述一致外，另有原告中智公司提供的合同、《劳务派遣协议》、被告提供的劳动合同、《医疗期满通知》、《聘用关系及劳动合同解除通知》、《住院病员病情处理意见书》 ...