，没有任何人以任何形式向我公司提出过相关要求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，另《民事诉讼法》诉讼时效 被上诉人潢川县客运公司或相关部门提出过诉求。而此后被上诉人潢川客运公司进行转换经营机制改革，后进一步由国有企业改制为民营股份制企业，客车经营也由国有经营转变为 ...

本院认为，企业改制是通过改制，建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，实现企业经营管理机制的转变和制度创新，最大限度地提高企业营运的 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款（三）项之规定，裁定如下： 驳回原告蔡某某的起诉。 如 ...

共和国劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告临桂县安发货运服务站支付给原告刘 高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判长粟开坤 审判员谭秋芽 审判员杨 ...

和工资分配方式，进一步深化企业工资制度改革，加快社会主义经济体制的市场化机制的决定，企业自主分配，政府监督调控的工资分配新体制”。该项最后明确提出“废除国家统一 保护救济如果是93年至95年发生拖欠，应按国务院《企业劳动争议处理条例》第23条的规定在60日内以书面形式向仲裁委员会提出申请。如果是95年 ...

企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业 ...

企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业 ...

企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业 ...

上级政府有关国有企业改制精神，进行企业改制和劳动用工制度改革所引发的纠纷。根据最高人民法院公告《关于处理劳动争议应注意的问题》（2000年第6期），该案 的政策给予解决，不属于人民法院受案范围。根据最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条，原审裁定驳回李某甲等15人的 ...

管理中心＂。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄某的请求并未超过申请劳动仲裁 却未参加此次竞岗，过错在于黄某。三亚供电公司将黄某按待岗分流人员处理，发给黄某待岗分流人员工资，符合海南省电力有限公司上述改革意见，三亚供电公司没有过错 ...

长沙分所律师。 上诉人姜XX因与被上诉人长沙xx有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳民初字第 ，未被xx公司作为技术革新立项或书面认可。姜XX亦未提供证据证明xx公司的规章制度、劳动合同中有员工技术革新奖励机制的规定。姜XX主张按其估算的 ...