深圳市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 申诉人(被反诉人)：XXX，女， 委托代理人：广东国扬律师事务所郑卓雄梁硕南。 被诉人(反诉人)：深圳市XXX有限公司 地址：深圳市 期限为2003年5月31日至2004年5月31M。我每月工作30-31天，每天工作1．0．5至11．5小时，休息日和法定节假日均无 ...

本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、 1287.74元、786.62元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出 ...

单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦某某的劳动合同，解除劳动关系。韦某某不服，于2001年6月22日再次申请仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会 中心关于给付1998年8月至2001年1月20日期间8小时工作外的加班费、法定休息日及法定节假日的加班费这一劳动争议发生之日，应确定为韦某某向劳动 ...

申诉请求是否超过劳动法规定的60天的仲裁申请时效(二)被告每月支取的基本工资是否每月工作22天每天12小时的工资，其基本工资是否包含被告的每天加点4小时的 东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2001年5月17日作出裁决，认定上诉人在入厂时是与被上诉人商定每天工作12小时，实行双休日制度， ...

和要求是：履行公司制定的岗位职责，并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按 工作岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。 一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性，故 ...

过劳动合同。二、黄某乙要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。三、黄某乙要求支付2006年至2007 与湘钢瑞兴公司存在工序劳务承包关系。 18、2008年拉丝项目部员工工作制度，拟证明员工实行了新的工资制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度 ...

，故不再考虑加班补贴和保健津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次 为1400元。被告于2004年8月在工作中负伤，其负伤前月平均工资经劳动保障行政部门核定为1210元。 原审判决认为：本案系劳动争议纠纷。被告自2001年6月进入 ...

相关的奖惩制度，均经民主程序制定并在事先公示后执行，并且在内容上没有违反法律法规的强制性规定，依法均为有效。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 元2、兴桂公司没有制定，法律也没有制定有关“不接听一个电话”就是“消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要 ...

2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚20元；普通员工 公司的四年多工作里，一直勤勤恳恳，任劳任怨，但是新桂公司的种种作为却令兰某十分痛苦和无奈，遂在2010年8月16日向南宁市劳动争议仲裁委员会提起 ...

被告造成经济损失，严重影响了被告单位工作的正常运转为理由，与原告解除劳动合同关系。2010年11月18日，原告向临桂县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求临桂县安 国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系，并无不当之处；4、略。2011年1月14日，临桂县劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案 ...