关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，内黄某地方税务局又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员 亦不应支持。杨某某在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
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关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，内黄某地方税务局又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动 不应支持。申丽君在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
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关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，内黄某地方税务局又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员 亦不应支持。张某某在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
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经济补偿金。 原审认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于1年的仲裁时效规定，明显是为了保护劳动者利益而作 ...
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上诉人为被上诉人缴纳社会保险费，其依据是河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中的规定，社会保险争议属于劳动争议范围，劳动 于2009年5月11日申请劳动仲裁未超过法律规定申请劳动仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁 支持，原告自愿撤回上述诉讼请求以外的其他诉讼请求，是原告对其自身权利的处分，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...
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的依据。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于1年的仲裁时效规定，明显是为了保护劳动者利益而作 ...
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但该通知书原告李某某拒收。该二份证据可以作为本案定案的依据。被告提交的证据3是人民法院经审理后所作出的终审判决。且李某某对该证据真实性无异议，可以 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该委员会以当事人的 ...
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唐某不服，于2011年10月19日提出诉讼。 原审法院认为，本案是一起劳动争议。本案双方争议的焦点是：1、武冈市工商行政管理局1995年X号文件对唐某处理 仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人某道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。唐 ...
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》却规定为一年。因此其未超过申请仲裁的时效。其代理人提出:1.特种车辆厂对余某的除名决定是错误的。车辆厂至今未提供余某的停薪留职协议，就应当认定余某停薪留职至 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款第三项则规定:劳动争议申请仲裁的时效为一年。2、厂方对余某的除名决定未通知或书面送达给其本人。3、双方当事 ...
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