的保护，但“弱势群体”这个理由也绝不能成为 践踏国家法律法规的借口！雅安市劳动争议仲裁委员会在作出如 此言不由衷的裁决时，是否仅仅出于保护弱势群体的理由呢我 因为已没有更大意义，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条规定“在劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定 ...

律师。 原告谢某某与被告商城县开源环保设备有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年8月28日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。受理后本院 参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬世上还有不劳而获的道理吗3、裁决要求被告单位支付一次性伤残补助金9000元没有依据。直到仲裁庭审结束我们也没有见到相关材料 ...

的保护，但“弱势群体”这个理由也绝不能成为 践踏国家法律法规的借口！雅安市劳动争议仲裁委员会在作出如 此言不由衷的裁决时，是否仅仅出于保护弱势群体的理由呢我 因为已没有更大意义，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条规定“在劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定 ...

号。 佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂(以下称“威德力机械厂”)与万某祥劳动争议纠纷一案，本院于2004年12月2日作出的(2004)佛中法民四终字第 中并没有代表万某祥承认、放弃、变更诉讼请求的代理权限。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决已对万某祥关于加班费的申诉请求 ...

某、吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天水长城中学诉称：二被告与我中学因劳动报酬纠纷向天水市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出 吴某要求缴纳各项社会保险费的请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此原告应按照社会保险经办机构核定的标准给二 ...

期限劳动合同”，而雅来公司却告知廖某只能续签有固定期限的劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映 要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。廖某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议 ...

固定期限劳动合同”而雅来公司却告诉吴某只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的调查笔录中反映的 其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。吴某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议 ...

期限劳动合同”而雅来公司却告诉洪某只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的 其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。洪某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议 ...

期限劳动合同”而雅来公司却告诉陈某只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的 其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。陈某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议 ...

年2月1日，魏某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了魏某 规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅来公司在劳动合同期满前已通知魏某不再续签劳动合同， ...