的裁决来执行。 被告广西盛隆冶金有限公司对其辩解，在举证期限内没有提供证据。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、 日内申请仲裁，其2008年12月29日才提出仲裁申请，显然超过60日的法定期限。调解仲裁法第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有蒙某签名确认的工资表显示蒙某2009年1月至12月 仲裁时效。蒙某于2010年1月19日申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定所规定的一年仲裁时效，华桂公司主张蒙某请求支付未签订 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有周某签名确认的工资表显示周某2009年1月至12月 仲裁时效。周某于2010年1月19日申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定所规定的一年仲裁时效，华桂公司主张周某请求支付未签订 ...
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。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现梅某主张 仲裁时效之规定。三、未订立书面劳动合同劳动者获得二倍工资赔偿的时效，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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合同之责任。故在2009年5月27日之后，本案双方当事人拟制成立之无固定期限劳动合同履行过程某，广西东蒙乳业有限公司虽仍负有与覃某补订书面劳动合同 申请支付双倍工资差额已经过了劳动争议仲裁时效，一审对“工资”、“劳动报酬”进行不当的解释，导致对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律进行了错误的 ...
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的第七项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的休息日加班费支付情况承担举证责任，但华清园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定，华清园公司 签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议 ...
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也应当予以驳回。 被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；2、原告与被告单位领导的 提出。”的规定，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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也应当予以驳回。 被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；2、原告与被告单位领导的 提出。”的规定，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告 原告要求的住房公积金不属于法定事由，也没有依据。 被告广西盛隆冶金有限公司在举证期限内提供的证据有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的 ...
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已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 不符合签订无固定期限劳动合同的辩由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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