收到第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿。综上，东约厂认为原审 转交东约厂领导，此有转交签字为证。以上事实说明了东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织， ...

保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡某甲，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度 第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿。综上，东约厂认为 ...

35℃高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的 赢了1万多元，被告对证人进行警告处罚，对原告先进行警告，后来原告不服，说没有这种事情。程根来还陈述，原告带人来赌博，证人也参与赌博，被告 ...

负责人层层请示高副总经理口头批假7天，当天就告知了韦某某。我中心调派另—名员工给韦某某顶班7天。2001年1月28日，韦某某本应上班却未到岗， ，应确定为韦某某向劳动仲裁委员会申请仲裁主张权利之日。理由是：(1)本案消毒中心未支付加班费的行为是一持续性的行为，在这一状态下，韦某某没有主张其权利时，争议 ...

工资、经济补偿金和为其补办社会保险未果，于2009年4月向湖南省劳动仲裁委员会提起仲裁，湖南省劳动仲裁委员会对本案在没有查清事实，适用法律错误且严重超过 小时－（21.75天×8小时）]×150％}=212元，以上合计,原告的延时加班费为7526元。因原告未举证证明其在2007年6月17日至2007年 ...

原告提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的加班费83 叫他进来坐一会儿，他说被告睡觉，被告否认，门卫并没有来过。故被告认为，原告主张被告违纪的实事不成立，原告解除劳动合同没有实事和法律依据。 本院 ...

至今都未支付。李某某签字领取了吴某2005年6月至2007年5月的加班费，但其后来没有把这笔钱交给吴某，吴某对领取的金某、项目不清楚，也不 限，用人单位仅对该时段劳动者工资收入具有举证责任。吴某于2008年9月25日提起劳动仲裁，主张1990年7月至2007年5月的加班工资，政法学院认为已支付吴某应得 ...

日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据 要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方 ...

工某，公司并未无故拖欠，公司也无需支付任何加班费，所以更无需支付由此而产生的赔偿金。原告的第十一条诉讼请求x.12元没有事实依据。六、原告的第十二项 ，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上， ...