的。1、答辩人做出该决定是有事实依据的。原告返销卷烟的违法违纪事实，已为仲裁机构的生效的裁决所确认。兴国县劳动仲裁委员会曾于2002年8月14日做出 上不符合《企业职工奖惩条例》若干问题补充意见第八项之规定，客家实业有限责任公司对林某某开除处理不当。原告林某某于2002年8月15日向法院提起诉讼，要求 ...

2010年2月24日发送给CEO及全体员工的邮件，证实原告对CEO进行人身攻击，对公司造成不良影响。 原告对被告证据1、4、7真实性予以确认，但对 为3,850元。 杨某（申请人）于2010年3月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某管理咨询（上海）有限公司（被申请人）自2010年3月 ...

10月21日，白某以本案金卜公司为被申请人向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月11日，该会作出了劳动仲裁裁决书，内容为：“一、被申请人在 并非本案审查的重点，且该节事实与本争议焦点之间并不存在本质的影响，故金卜公司提供的证据本身对本案并无实质意义。现白某在庭审中，亦提供了证据，该 ...

关系，原告经过几次调动，现已在福达公司工作，对恢复劳动关系请求不予支持;对审查合同服务费认为属劳务费用，不属于劳动仲裁审理范围，不予审理;补偿金和赔偿金不符合相关 没有达成书面协商意见，上诉人也均提起了劳动仲裁，怎么能说上诉人无异议呢另外，上诉人的工资待遇也受到了影响。如工资标准降低、应得到的审查合同 ...

期间被上诉人未提交新的证据。 经审查，上诉人在二审期间提交的南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，被上诉人对其真实性无异议，本院予以认可。对上诉人 内。但是，如果利用自己在本公司所担任的重要职务，即利用自己的特殊身份或职务之便而收取与本公司有紧密业务联系的其他公司所赠送的钱物的，则是确定 ...

的安排和条件”造成的。如果戴某某对公司的任何处理决定有意见，其正确做法应当是向公司提意见、向工会反映或依法提起劳动仲裁，但同时应当继续上班。如果公司的 职工奖惩条例》第十八条规定的“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不 ...

劳动争议仲裁委员会裁决××环保公司向邓××支付解除劳动关系经济补偿金7800元(2600元/月×3个月)。邓××不服,诉至原审法院。 原审法院另查明：1、××环保公司有员工7 能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300 ...

（以下简称人寿保险信阳分公司）诉称，被告姚某某向信阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告存在劳动关系并要求支付双倍工资及部分经济赔偿一案， 根据业务发展的需要，甲方有权对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容统一进行调整。第六条约定：人寿保险信阳分公司承担姚某某在公司授权范围内从事保险代理 ...

法院提起诉讼，要求被告不承担裁决书裁决的义务。 被告王某某辩称，一、郑州市中原区劳动仲裁委员会的裁定在事实认定和法律程序上没有违规行为，依法应予以支持。二 被告陈述以及提交的证据及庭审情况，确认本案事实如下：被告王某某系原告公司的职工，有银行代发上传报表（工资）、工资账户历史明细单、郑州市统筹办出具的 ...

月31日，周某甲留在信昌公司的身份证被南海区沙涌派出所取走。2003年8月，周某甲向南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2003年8月 亦不属于劳动争议的范畴，本院不予支持。原二审判决虽认定部分事实错误，但不影响本案的最终处理结果。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条之规定 ...