，所以一审法院判决是正确的。另外根据劳动法规定，有证据表明自己权利被侵害开始，上诉人才进行劳动仲裁，不能从侵权时算起，上诉人是2009年3月12日拿到 期间审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 二审期间，上诉人解某某提供天华破产清算组文件一份、租赁合同五份（均为复印件），证明破产以后房屋 ...

属合法有效，并无不当。原告提出按大专学历确定补发工资的请求，对其主张所提供的证据不力，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七 待遇为其确定补发工资的请求，理由不足，证据不力，应不予支持。由于张某甲在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼时，均未提出要求电力集团为其安排工作 ...

提前下班，应属违纪行为。原告在企业对其违纪行为做出处理后拒不上班，未给企业提供正常劳动属其个人原因所致，被告无义务支付原告一九九九年三月二十日至一九九九年 为其确定补发工资的请求，理由不足，证据不力，应不予支持。由于张某甲在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼时，均未提出要求电力集团为其安排 ...

提前下班，应属违纪行为。原告在企业对其违纪行为做出处理后拒不上班，未给企业提供正常劳动属其个人原因所致，被告无义务支付原告一九九九年三月二十日至一九九九年 为其确定补发工资的请求，理由不足，证据不力，应不予支持。由于张某甲在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼时，均未提出要求电力集团为其安排 ...

8月，被告月平均工资为1436元。 以上事实有原告提供的益劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书及原、被告的陈述等证据在卷予以证实。 本院认为，被告在原告处工作 被告已知道权利被侵害时即2007年7月起，最迟应于2008年7月前向益阳市劳动仲裁委员会申请仲载。在此期间，原告未履行义务不发生中断事由，被告又 ...

，原审法院判决：驳回李XX的诉讼请求。 上述判决后，李XX不服，向本院提出上诉，理由为：1、原审法院认为“上诉人提供的证人证言和电话通话清单因证人 的限制…”由于上诉人与被上诉人之间一直没有解除劳动关系，被上诉人也没有证据证明和上诉人解除了劳动关系，因此劳动仲裁应不受仲裁时效期间的限制。3、根据《最高 ...

，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，根据相关证据应认定金某某向市劳动仲裁院 请求，因二者从工商登记显示均为领取法人营业执照的有限责任公司，而金某某提供的证据不足以证明二者之间存在隶属关系，其要求确认与开封正大有限公司之间也存在劳动 ...

）X号文件规定，认为原告劳动仲裁申请不属劳动仲裁受案范围，并对原告的申请决定不予受理正确。综上理由，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经本院审理查明， 不予受理通知书》及被告提供的《关于内退、歇岗人员生活待遇规定》、原告出具的《申请歇岗报告》、关于《奚某某同志自动离职的通知》等证据在卷佐证。 本院 ...

刘某乙、孟某某、田某某、刘某丙及其共同委托代理人高明超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 申请人舞阳矿业公司诉称，1、舞劳仲案字（2009） 的合法权益应予以保护。申请人舞阳矿业公司提供的证据不能推翻被申请人在劳动仲裁及本案审理时提交的证据，其认为双方之间不存在劳动关系的理由与事实不符，本院不予支持 ...

电碳厂改制设立金源公司，但该公司未提供新郑市电碳厂已支付郭某某经济补偿金以及该厂与郭某某解除劳动关系的相关证据。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等 政策的规定，对此本院予以支持。劳动仲裁委员会对本案劳动争议所做出的劳动仲裁裁决，因金源公司向原审法院提起诉讼，该裁决不发生法律效力，在判决书中不应 ...