）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的 错误的。根据最高人民法院1996年法复第16号批复精神，确定合同的性质应当根据该合同约定的权利、义务关系的内容。申请人认为，无论从委托经营合同所规定的 ...

）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……” 1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的 的。 根据最高人民法院1996年法复第X号批复精神，确定合同的性质应当根据该合同约定的权利、义务关系的内容。申请人认为，无论从委托经营合同所规定的 ...

处理方法； 三、2008年7月、2009年2月和6月的案例分析报告三份； 四、2009年6月15日的询问笔录； 五、2009年7月1日的调解 其配置的电脑，因原告请求被告归还的行为发生于双方劳动关系解除之后，原告将被告的上述行为列入属于可以解除劳动关系的严重违纪范畴，没有依据，本院不予采纳。据此，依据 ...

，4、市中级人民法院（2005）焦民终字第X号民事判决书，5、原告的失业保险关系转移单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知， 未将原告的档案转移到相关部门，为此，原告再次申请劳动仲裁，市劳动争议仲裁委员会作出（2005）第X号仲裁裁决，裁决如下：一、在本裁决生效之日起十日内， ...

4、焦作市中级人民法院（2005）焦民终字第X号民事判决书，5、原告的失业保险关系转移单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知， 指向，该执行笔录恰恰证明了原告拒不缴纳其应缴的保险金，所以造成了原告的工作档案无法转移。关于原告提交的案例不能作为证据使用。 被告卫材公司为支持自己的 ...

事实上并未实际履行，双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动关系的情况下，裁决由原告向被告 证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为我国不是实行判例法国家，该案例与本案内容完全不同。 本院对原、被告所举证据作如下认证： 对原告所举一 ...

方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间关系不符合劳动关系的特征。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的 从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人 ...

方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间关系不符合劳动关系的特征。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的 从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人 ...

。谈某某的内退，实际上是谈某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定， 十三个月的工资4877元，因谈某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，谈某某可向劳动仲裁委员会 ...

。杨某某的内退，实际上是杨某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定， 十三个月的工资1750元，因杨某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，杨某某可向劳动仲裁委员会 ...