天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（ ...

甲方支付违约金300元。反之，除不可抗拒因素及乙方违反甲方制度被开除外，由于甲方原因解除乙方劳动合同，也需向乙方支付违约金300元。消毒中心安排韦某某 中华人民共和国劳动法》有关仲裁时效的规定，劳动者的诉求才能得到合法的救济和保护。原审判决认为韦某某要求消毒中心为其补缴1996年3月至1999年12月 ...

不违背国家法律、行政法规和政策性规定的情况下，有权依其公司章程制定其自己的劳动用工制度。马某某在应聘到该公司工作时，对该企业的性质即已知晓，在到正大 年龄已到退休年龄的客观情况，判决正大公司为马某某补缴养老保险金，办理退休手续已妥善保护了马某某的权益。 综上，马某某与正大公司的再审申请均不能成立，本院 ...

，广东金腾律师事务所律师。 上诉人佛山市国星光电科技有限公司(以下简称国星公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 解释》第三条规定，劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障 ...

表》一张，载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律、工艺纪律进行讨论。”时间为2008年12月1日，在 查明的相同。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应受到法律的平等保护，全面、适当的履行劳动合同，是劳动者和用人单位双方的基本权利和义务。《中华人民 ...

原告签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方 ，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资共计3510元和加班工资 ...

签订的《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方 ，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2295元以及加班工资187元 ...

原告签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方 ，2011年2月12日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2120元，2011年2 ...

与原告签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经 至2011年1月27日的社会保险金。2011年5月31日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付 ...

要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者 职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及建立建全工作场所职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国 ...