的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 年5月30日前支付张某一个月工资并出具书面形式通知张某本人，履行了劳动保障监察职责。关于张某要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，本院认为， ...

年5月30日前支付张某一个月工资并出具书面形式通知张某本人，履行了劳动保障监察职责。关于某某要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，该院认为， 重新作出处理意见。 一、二审案件受理费各50元，由被上诉人济源市人力资源和社会保障局负担。 本判决为终审判决。 审判长张某忠 审判员任秀娥 代理审判员聂文 ...

行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，已依法履行了其劳动保障监察法定职责。原告起诉被告行政不作为和要求被告受理其投诉按照《中华人民共和国 认定错误。纵观全案，充分说明：①被上诉人至2008年9月份，未履行法定职责的事实俱在。②被上诉人撤销立案，纵容违法行为。③一审法庭审判方法不对，认定事实不 ...

情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 监察的范围，而济源人社局对此未调查处理，未履行法定职责，其告知张某甲该事项不属于劳动保障监察范围是不当的。综上，济源人社局对张某甲 ...

情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 监察的范围，而济源人社局对此未调查处理，未履行法定职责，其告知张某甲该事项不属于劳动保障监察范围是不当的。综上，济源人社局对张某甲 ...

，适用法律错误，违反法定程序，请求二审法院依法撤销一审判决。 郑州市人力资源和社会保障局辩称：原审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。请求维持一审 和社会保障局对上诉人宋某的投诉依法履某了其监察职责。且上诉人宋某要求撤销被诉劳动保障监察案件撤销告知书的诉讼请求及上诉理由，因缺乏事实依据 ...

天安保险股份有限公司河南省分公司离司人员交接单；7、天安保险股份有限公司员工解除劳动关系审批表；8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X号 保障局作为主管郑州市X区域内劳动保障监察工作的行政部门，其按照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察是其法定职责。《劳动保障监察条例》第十一条规定， ...

保障监察条例》，证明我局对劳动保障监察案件有进行查处的法定职责；2、《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》，是我局撤销案件最重要的程序性 进行调查，有关问题将在今后社会保险立法中另行规定。三、要探索乡镇企业的社会保障制度。从长远看，建立社会保险制度是稳定职工队伍，增加企业凝聚力，促进乡镇企业发展的 ...

合法。依据：1、国务院《劳动保障监察条例》，证明被告对劳动保障监察案件有进行查处的法定职责；2、《关于劳动保障监察撤销立案事项的通知》，是 证明社会保险劳动部门应当管；3、郑开劳仲裁字[2006]第X号郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明郑州万发机械厂应当给原告办理社会保险；4、（ ...

执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳 的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，依法判令济源人社局对其举报投诉重新作出具体行政 ...