，江苏彭城律师事务所律师。 上诉人赵某某因与徐某华宏工矿机械有限公司（以下简称华宏公司）解除劳动关系及社会保险纠纷一案，不服徐某市贾汪区人民法院（ 有限公司供应三环链并将在徐某重型机械有限公司的售后服务工作交由赵某某完成，劳动报酬根据工作量的大小从开始的每月400元逐渐增至2008年的每月1000元。 ...

实际解除。原告请求被告应给其缴纳社会保险基金、失业保险费及基本医疗保险费应缴部分的诉讼请求，本院不予支持。原告所主张的确认劳动关系的诉讼请求，根据《劳动和 。 上诉人卢某以原审判决认定2007年10月前上诉人与被上诉人是委托代理关系，双方未形成劳动关系与事实不符；2007年10月后上诉人是在被迫的情况 ...

具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华人民 ，原审原告郑某不服，上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动 ...

具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华人民 ，原审原告史某不服，上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动 ...

；执行月工资制，试用期月工资标准为450元，试用期满定为450元；双方执行国家有关社会保险和福利的规定。 合同第九条第(四)款第1项规定，乙方有下列情形之一 存在劳动关系，而原告受伤后不能参加工作是否按自动离职处理，双方是否解某劳动关系与原告的诉求之间是一件事情两个方面的问题，两者之间并不存在因果关系 ...

，故被告的主张，缺乏相应证据支持，本院不予采信。本院认为，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第某百条 。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险手续，原告以被告未办理社会保险手续为由申请解除与被告的劳动关系，根某《劳动合同法》规定，用人单位应当依法向 ...

原告每天工作24小时；对被告提供的证人证言的真实性亦不予认可，认为证人与被告有利害关系。本院对当事人无异议的证据予以确认，对有异议的证据认定如下：原告 元；补缴2007年4月17日至2009年3月6日期间的小城镇社会保险；支付解除劳动关系的经济补偿金6,584元。该仲裁委员会于2009年9月21日作出 ...

、被告支付其额外经济补偿金x元×50%=6600元；3、被告赔偿劳动关系存续期间单位应缴部分的社会保险：（1）养老保险1200元×20%×129个月=x元；（ 纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人的权利义务关系。被告在解除与原告的劳动关系时，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的 ...

原告回被告公司上班，但原告未到被告公司上班。 原审法院认为：被告解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、产假、 予以支付，因此，上诉人以上诉请，按规定由被上诉人为上诉人办理工作期间相关社会保险、按规定支付生育费。关于上诉人诉请的拖欠工资补偿金，因被上诉人于2006年 ...

原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年2月，原告知晓后即向被告申请，要求补交 保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法 》调整。按照《 ...