彩钢瓦安装工程，约定每平方米14元，对吕某化在安装工程中怎么雇人、工资如何发放等问题原告不过问，被告是受吕某化雇佣到其承揽的安装工程上干活，原告 理由是：1、该《通知》的主要精神是“用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确定”才发此通知。本案中，原告没有招用被告，被告到工地干活是 ...

发[2005]第X号)第四条，原劳动部《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]X号)之规定，判决某门某化工有限公司与 在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》只是确定出租方与发包方为事故单位，并非事故单位与伤者之间必然形成劳动关系，劳动及社会保障部《关于 ...

中宝公司安排了易某某工作后其不上班的情况下，中宝公司应就双方的劳动关系如何处理作出决定。但中宝公司在易某某直接向其要求支付工资及保险费、或向有关 ，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付，因此，即使确定易某某的月平均工资为480元，也应当按照企业月平均工资983元计算经济偿金 ...

认定事实不清、证据不足。2、上诉人筑王某泥公司与原某某是否长期存在劳动关系尚未确定，且没有证据证明上诉人拖欠和克扣原某某的工资，一审依据《中华人民共和国 上诉人原某某为建兴水泥公司销售的水泥应为多少吨；2、销售水泥的提成标准如何确定；3、本案是否超出时效规定。 针对案件的争议焦点，上诉人原某某认为，在 ...

单位业务的组成部分。上述情形同时具备的，事实劳动关系成立。本案中，xx粮食公司仅与张xx结算其负责的搬运组的搬运费，对张xx如何对搬运分工、如何发放 》（2005年5月25日劳社部发[2005]X号）的规定确定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立 ...

规定；对证某四、五无异议；对证某六、七真实性无异议，但认为原、被告的劳动关系未确定。第三人对原告的证某无异议。原告对被告提交的证某一、二、三 三人是否应承担连带责任。由于第三人与原告不存在劳动关系，故被告要求第三人承担连带责任的理由不能成立。 四、原告的伤残等级如何某定。原告于2008年9月19日，经 ...

上诉人何某某因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦某某劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第X 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用 ...

甲，总经理。 委托代理人罗某平，四川谦信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）。住所地：成都市X路北一段四号。 期春分包的工程中务工时受伤，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定已就与本案类似情况如何确定用工主体责任，作出了“建筑施工、 ...

被上诉人的，等将来确定被上诉人受伤的原因后双方再进行结算。至于被上诉人如何受伤，上诉人不知情，上诉人是否承担责任也是另一种法律关系，与是否存在劳动关系无关。（二 法院的逻辑，只要谁想上班就直接去了，不问用人单位是否招工，显然是对《劳动合同法》第七条的误解。被上诉人陈述其是被一个范教练叫去上班，但厂方不 ...

与被告南宁市X区电影发行放映公司在1989年8月至2000年12月期间存在事实的劳动关系。 原告欧某提交的证据有：1.电影放映人员放映证（编号01-30115）， 期间被告仍向其发放工资，对此，被告不予认可。而原告对被告如何向其发放工资、工资多少都不能确定，也不能自行举证证明被告对其进行了领导、管理及 ...