代理手续要求被申诉人在其个人申请书上盖章，该申请书系职业介绍所办理劳动人事代理手续的格式申请，不是劳动合同，也不能据此证明双方存在劳动关系或者解除劳动 以我方“证据不能证明双方存在劳动关系且已超过诉讼时效”为由，判决驳回我方关于生活费和经济补偿金的请求，根本不能成立。原审判决在认定事实和适用法律上均有 ...

人事代理手续要求被申诉人在其个人申请书上盖章，该申请书系职业介绍所办理劳动人事代理手续的格式申请，不是劳动合同，也不能据此证明双方存在劳动关系或者解除劳动关系 补偿金以及工资，因上诉人无劳动关系证明，且已超诉讼时效，上诉人的上诉请求不应支持。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。 本院认为： ...

离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中离职原因一栏填写为“辞退”，表末有格式声明“本人自离职之日起与长沙XX有限公司解除 委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《 ...

离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中离职原因一栏填写为“辞退”，表末有格式声明“本人自离职之日起与长沙XX交易中心 仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《 ...

离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中离职原因一栏填写为“辞退”，表末有格式声明“本人自离职之日起与长沙XX中心有限公司 委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《 ...

无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职 由于重庆市第四中级人民法院(2009)渝四中法民终字第X号判决书中已认定，原告是单方预告解除劳动关系且不予采信原告所称的加班以及未支付其绩效工资的事实，而 ...

和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》 。 本院认为，因为（2009）渝四中法民终字第X号判决书中已认定，原告是单方预告解除劳动关系且不予采信原告所称的加班以及未支付其绩效工资的事实，而 ...

履行劳动合同可得的工资收入x元；3、出具完整的解除劳动关系证明。 以上事实，有当事人陈述，劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书 并无法定的格式要求，故杨某某要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司出具完整的解除劳动关系证明，于法无据，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...

诉讼，请求解决。 上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕X号《仲裁裁决书》、劳动 双方当事人质证，相互印证，足以认定。 本院认为，原、被告签订的解除劳动关系协议书是有效的，原告是完全民事行为能力人，虽为格式条款，但不存在胁迫， ...

基本事实也都无一例外地反复证明着肖某某与股份公司之间存在的劳动关系，而原审法院对本案基本事实的认定不实。4.不存在2004年4月集团公司“反聘”肖某某 年度股份公司团委总结、股份公司团委公章及钢印、取证申请书一份，拟共同证明肖某某在股份公司担任团委书记，与股份公司间存在劳动关系，而不是与集团公司间存在 ...