存在从2008年4月25日起旷工的事实，原告在被告申请劳动仲裁后解除与被告的劳动合同不符合法律规定；对证据四的真实性无异议，但对该份证据的 年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动 ...

的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的标准，原告与石大卓某公司的劳动合同虽然作了约定，但本案双方解除劳动合同不符合该合同的约定，故不 的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不 ...

工资，故对x某要求yy补发被克扣的工资及补偿金，不予支持。x某、yy在劳动合同中虽已约定标准工作时制，但双方事实上按每周某息1天来履行合同，x某 同事实上已经不能继续履行，故应予解除，原审认定并无不当。因yy单方解除与x某解除劳动合同不符合法定条件，属于违法解除，故应向x某支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

确凿证据证明，本院难以采信。原告解除与被告的劳动合同不符合法律规定，故本院确认原告解除与被告的劳动合同属违法解除作为，按照劳动合同法规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议，有关该争议双方 ...

金额表，合计工资为3,434元(包括了休息日加班工资)。 原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤汇总表上 不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

采信。被告提供的证据尚不足以证实原告存在严重违纪的事实，故被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动 单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及 ...

发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院同意与李某 某补缴2001年12月18日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴纳数额由养老保险经办机构核算，双方 ...

仲裁委员会于2009年2月13日作出（2009）温劳仲定字第X号仲裁裁决书，裁决双方签订的劳动合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同”， 被告焦作天泉再生能源有限公司按原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同约定的年薪标准支付其工资等是否成立；被告焦作天泉再生能源有限公司有无对原告陈 ...

职守，严于律己”的行为，佛山市顺德区佳晨实业有限公司与古某某解除劳动合同不符合法律规定。因古某某不要求回佛山市顺德区佳晨实业有限公司处工作，佛山市顺德区佳 ，该条款属于格式条款，明显违背《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业 ...

不需要额外的人手。 被告孔XX辩称，不同意原告的诉讼请求，两原告解除劳动合同不符合法律规定，应当承担违法解除的法律责任。 被告孔XX提供证据如下： 月，被告工资为7021.15元；两原告表示，如果法院确认劳动合同属于合法解除，同意按照7021.15元标准补足代通金差额1607.75元。2、2009年4 ...