支付李某法每天工作12小时的加班费的请求不予支持。三、金鸿公司与李某法签订的劳动合同和协议是否有效。2007年5月金鸿公司与李某法签定的劳动合同系格式 每日不超过四小时，每周某作时间不超过二十四小时的用工形式。金鸿公司与李某法签订的劳动合同和劳动协议，实行固定工种和固定工资制，李某法每天工作四个小时 ...

宝公司是否将除名决定有效送达给靳某某。原审法院认为，无论靳某某与吉宝公司之间是否曾达成“停薪留职”协议，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照 就突然以旷工为由将靳某某除名了。二、除名送达不合法。吉宝公司自称以书面形式通知靳某某限期回公司报到，末得到回复的情况下，于1996年5月13 ...

2002年11月30日至2003年11月30日。2003年11月12日，纸箱厂以书面形式通知黄某乙终止劳动合同，黄某乙于同年11月19日签收终止劳动合同通知书 本案不超仲裁时效，予以支持。《对黄某乙终止劳动合同决定》是否有效、黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动关系、纸箱厂应否赔偿黄某乙工资、社保、医 ...

解除劳动关系协议书》中也通过书面形式予以承认，而不是钟某在上诉状中所说的是“在上夜班时灼伤了眼睛”。乐家公司对其作出的解除劳动合同的决定符合法律的规定 也无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家公司对钟某作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的 ...

或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服公司可以即行解除劳动合同。现礼来北京分公司以“严重违纪”为由书面通知与曾某某解聘，外服公司据此与曾某某解除劳动关系， 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，外服公司录用曾某某为企业员工，并以劳动合同的形式约定曾某某被派遣到礼来北京分公司等处提供劳动， ...

分的违纪处理。同月15日，被告通知原告回站办理签订劳动合同有关事宜，并声明逾期后果自负。同日，还书面通知原告于5月25日前签收2001年3月份工资、奖金 显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向 ...

被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质要件来看， 提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是 ...

时写的《爱拼才会赢》一文。9月份，原告分别向被告提交了解除劳动合同的书面申请书，双方就经济补偿金和生活费达成了协议，并签订了解除双方劳动合同的 诉讼。 一审法院认为，原、被告双方争执的关键点在于原、被告双方在解除劳动合同过程中，被告是否存在欺诈、胁迫之故意和强迫的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

)X号文规定：“用人单位与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。”用人单位至今未发出这份 条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委申请仲裁，仲裁委应予受理，并按条例的规定处理案件。”我国劳动法于 ...

被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质要件来看， 提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是 ...