。劳动合同到期后自然终止，被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1991年3月1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂（以下简称棉纺厂）工作。1998年底该厂改制为被告。2007年11月1日，原告与被告签订期限为 ...

合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告服务公司诉称：原告虽然在与被告刘某签订的劳动合同中约定，由原告支付被告刘某工资，但实际是由被告 黄某仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，被告刘某提供的劳动合同、派遣协议书、劳动合同到期不续签通知书及原、被告陈述为证。 本院认为：依法订立的劳动合同具有 ...

佛山市制药厂于1994年转制为中外合资康宝顺药业有限公司，2002年6月更名为雅来公司，廖某于1991年4月1日到佛山市制药厂工作。2002年11月29日 没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求廖某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果廖某不愿意，可以向有关劳动 ...

合计人民币2950.06元)。12月14日，吴某办理了离职手续，并同意雅来公司从其支付的生活补助费中抵扣计划生育保证金3000元，不足部分将尽快支付或迁出户口。 要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求吴某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动 ...

佛山市制药厂于1994年转制为中外合资康宝顺药业有限公司，2002年6月更名为雅来公司，洪某于1992年11月1日到佛山制药厂工作。2003年12月1日前期 没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求洪某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果洪某不愿意，可以向有关劳动 ...

终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费即经济补偿金。据此，陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。原审 没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求陈某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果陈某不愿意，可以向有关劳动 ...

终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，何某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。依照 要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求何某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果何某不愿意，可以向有关劳动 ...

：佛山市制药厂于1994年转制为中外合资康宝顺药业有限公司，2002年6月更名为雅来公司，魏某于1994年12月1日到佛山市康宝顺药业有限公司工作，并签订有 期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知魏某不再续签劳动合同。因此，雅来公司 ...

期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知冼某不再续签劳动合同。因此，雅来公司 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...

可能保持原来的条件。原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行自己的义务，并要求在续签某动合同时不能降低原来约定的福某待遇标准，但无果。2010 ，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示 ...