，双方的劳动关系仍然存续。但2007年11月，原告在被告处已经连续工作满十年，原告于2007年11月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下 劳动合同的经济补偿金，被告没有违法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要提前30天通知解除劳动 ...

年4月10日，月工资600元，每月20日发当月的工资。合同到期后未再续签合同，原告仍在被告单位工作。自2003年2月20日至2003年6月23日原告查 创造效益发放工资，三上诉人未创造效益，工资不应发放，自离开公司就已经解除了与上诉人孙某甲、綦某某之间的劳动合同关系，该主张上诉人不予认可，被上诉人也未 ...

情况说明，证明劳动合同到期前原告A公司与被告商谈了续签合同的事宜，被告拒绝签订劳动合同也拒签回执，情况说明是当时就写的； 5、关于潘XX工作调任的函 年12月29日两原告通知被告要求签订劳动合同； 10、关于签订劳动合同的回复，证明被告收到上述通知后仍然拒签劳动合同； 11、（2010）沪东证经字第X ...

奖金管理办法》执行。2010年4月22日，因原告劳动合同即将到期，被告向原告送达《合同续签某知书》，要求原告在回执单上明确某签某向、并于2010年 异议接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月某资为1600元，年终奖励包括超产奖，不在合同工资范围内，属甲方在年底根据 ...

.7，与公司解除劳动关系。本案申请仲裁后，公司工作人员于2009年7月就未完善的事宜予以补办，才会在邓某某《失业保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签。邓某某称半轴汽配公司在合同期满后通知其续签劳动合同，但半轴汽配公司对此不予认可，且本案的在卷证据亦不能证明 ...

股份合作制，同时更名为XXX制造公司即本案原告；刘继续在冶金公司工作，并成为其股东。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司 该院认为：冶金公司与刘XX签订的书面劳动合同于2004年11月期满后，双方未续签劳动合同，但刘仍然在冶金公司工作，冶金公司未提出异议，视为双方同意 ...

各项保险，劳务派遣期间原告从未提出任何异议。2011年3月份张某甲的劳务派遣协议到期，被告召开党组会进行了研究，决定按劳务派遣协议约定终止与原告的用工某系，退回 续签了劳动合某，2006年7月至2007年11月原告张某甲与被告某某虽未续签劳动合某，但原告张某甲依然在被告某某工某，形成事实上某劳动关系。 ...

劳动合同到期人员公开竞聘工作实施方案》的规定，对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的人员不少于一人，即实行“末位 ……如果不影响其余某分的效力，其余某分仍然有效。）的规定，原告主张，1998年被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同的理由成立。据此，本院确认原、被告 ...

的不起诉决定书，决定解除对其的监视居住。此后，没有证据表明原告有向被告提出续签劳动合同的意向，其仍属待岗人员。2000年5月15日，被告为原告补填一 ，理由是正当的。 2、劳动合同到期后，续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习， ...

日，鸿宇公司工会代表公司全体职工与鸿宇公司签订了为期一年的集体劳动合同，姚某甲被安排在方鑫药店新特药店工作。2003年3月，鸿宇公司在与姚某甲 证明书无效，其没有收到该证明书。集体劳动合同是工会和职工签订的有关福利方面的合同，不是劳动关系合同，集体劳动合同到期不是指劳动合同到期。其也没有拒签劳动合同， ...