某仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，被告刘某提供的劳动合同、派遣协议书、劳动合同到期不续签通知书及原、被告陈述为证。 本院认为：依法订立的 刘某2009年12月至2010年3月工资人民币32,327元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

年9月29日，该仲裁委员会以松劳仲（2010）更字第X号更正通知书更正：被告补缴原告2008年1月1日至2008年4月30日期间城镇社会保险费3 解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要提前30天通知解除劳动合同的情形，原告主张代通金亦缺乏 ...

及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期将于2008 公司。 曹某某向本院提供如下证据： 1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、工作名片，证明 ...

胡某。在此期间，胡某多次与齐云山公司管理人员及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡某于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出 月20日，齐云山公司向胡某发出的《合同到期通知书》是告知胡某合同将要到期是否续签劳动合同，而胡某没有在通知书规定的25日前，也没有在《人事管理条例》 ...

5月31日到期后，双方如续签某动合同，只能按照被告降低福某待遇条件的要求续签，不可能保持原来的条件。原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行 、并于2010年4月26日前交回人力资源部，逾期不交回执，视为不同意续签某动合同。原告于次日签某该通知书，但一直未将回执单交回人力资源部。2010年4 ...

年12月31日。2010年1月11日，被告出具劳动合同到期终止通知书，言明双方劳动合同终止，不再续签。同日，原告离开被告处，原告离职前12个月 项诉请请求。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。 经审理查明： ...

年12月31日。2010年1月11日，被告出具劳动合同到期终止通知书，言明双方劳动合同终止，不再续签。同日，原告离开被告处，原告离职前12个月平均 .16元。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原、被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。 经审理 ...

月招商银行代发清单，证明原告向被告支付的工资报酬； 4、续签劳动合同通知书、回执、谢XX出具的情况说明，证明劳动合同到期前原告A公司与被告商谈了续签 工资。鉴于原告B公司于2009年12月29日曾向被告发出签订劳动合同通知并附劳动合同，被告不同意签订。故原告B公司应当按照每月x元标准支付被告2009年 ...

、8－12月份实发工资每月768元。年终既未结算年薪，也不同意与原告续签劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书未 详情单载明内件品名为“续签劳动合同通知”，原告当时未拆阅，现当庭拆开，内有被告于2008年12月30日开出的劳动合同到期终止通知书及退工证明各一份 ...

从未以任何形式向公司提出其劳动合同已到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月 劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动合同、员工录用通知书、个人收入证明、浦东发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件及附件、电子 ...