、奖金管理办法》执行。2010年4月22日，因原告劳动合同即将到期，被告向原告送达《合同续签某知书》，要求原告在回执单上明确某签某 仲裁，请求裁决被告补缴各项社会保险，赔偿失业保险金和医疗补助金11475元；支付终止劳动合同经济补偿74800元和加付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游费 ...

2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给任某，询问缺勤及合同将到期是否续签等事由， 第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ...

日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时终止合同 元。由于华天宝公司未按规定支付经济补偿金，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还应向黄某某支付50%的额外经济补偿金9495元 ...

未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主张被告要支付经济补偿金和 》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能将尚未 ...

未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主张被告要支付经济补偿金和 》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能将尚未 ...

年终奖单据的真实性，故不予确认；证据4中的电子邮件，因现无法打开邮箱确认是否曾有过这样的电子邮件，且电子邮件显示的日期在双方签订的协议书之前，关于房贷 也告知过曹某某劳动合同到期后不再续签，现某公司在2008年5月8日曹某某医疗期满后终止双方的劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹 ...

支付相关的经济补偿；5、对原告请求被告为其缴纳社保费的请求是否应予支持。对原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议 与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 ...

年5月18日的工资人民币（以下同）12,617.9元；2、劳动合同到期终止的经济补偿12,000元；3、2009年两天未休年休假折算工资551元。 双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院认证意见为 ...

公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对曾某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二 续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对黄某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二 续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...