日通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示 的诉讼请求，本院不予支持。 三、双方劳动合同中并未约定过年终奖，某公司也无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工发放了2007 ...

年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后自然终止，被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的 期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职 ...

送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1日至9月 的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在 ...

被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即判决原告向被告支付2009年 对被告早上上班时间实行考勤，下班无需考勤。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。2011年7月6日被告填写辞职书一份，以个人原因向原告 ...

补偿金等原告已经收妥。2009年12月31日，原告向仲裁委提出申请，要求恢复劳动关系。仲裁委裁决对原告的请求不予支持，故原告向本院提起诉讼，诉请如前。 不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案原、被告劳动合同到期终止，双方合意不再续签，且被告已经支付相关补偿金。虽被告在原告离岗前未组织其行职业健康检查 ...

月31日终止与被告刘某的用工关系。原告基于此向被告刘某发出劳动合同到期不续签的通知。现原告不同意仲裁裁决，诉至本院，要求不支付被告刘某2009 。被告的工作从未有失职处。原告2009年12月至2010年3月工资未支付被告，根据双方劳动合同约定，原告应履行支付义务。被告现同意仲裁裁决。 被告代表处未到庭 ...

其支付年休假工资。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年 日至2011年6月30日的年休假工资1620元。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2011年9月1日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付休息日 ...

月工资1200元计算。 本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至 人员综合保险； 八、对被告上海某宠物用品有限公司相应的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

元的利息。2010年7月31日，被告因劳动合同到期未续签而终止劳动合同关系。但经我公司催要，被告未及时某付拖欠货款及利息。故请求法院判令 判决书生效后五日内偿付下欠原告内乡县供销合作社联合社土产品公司的货款x.95元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”。因此，仲裁机关“认为原告与被告终止劳动合同应给予被告经济补偿”的理由完全是实错误 9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡某进入车间上班，并发一份解除（终止）劳动合同 ...