原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告的劳动合同； 9、2009年3月19日被告发给原告 ，2008年原告业绩审核表显示，“2008目标”中“支持x项目的启动和发展”占原告工作20%比重，该项“结果评估”为“……使其成为项目中销售贡献和为收款任务提供保障 ...

。 委托代理人王某，男，被告公司员工。 原告丛某某诉被告上海某某服务有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月13日向本院起诉。本院受理后，依法 。证明原告曾书面答复被告，对于被告擅自变更工作岗位、地点及工资提出异议。 6、银行卡记录。证明被告第一次解除劳动关系前原告的月工资在扣除社会保险费个人部分 ...

％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低 ，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定 ...

，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年1月 ，被告于1996年7月15日进入上海XX公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务，最后一期劳动合同期限从2004年7月15日至2006年7月 ...

原告王x诉称，其于2008年2月25日进入被告单位工作，并签订了为期三年的劳动合同，工作岗位为物流部主管。2008年6月13日，被告根据原告 为物流部经理。2008年12月30日，被告单方提出调整原告的工作岗位为仓库和进出口主管，原告认为被告变更理由不充足，拒绝接受。2008年12月31日，被告解除 ...

河南纺织机械厂配件五分厂，1999年6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州某机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日签订过两次一年期限劳动合同，工作岗位为铸造车间翻砂工；三、被申请人分别于2007年9月9日、2008年4月 ...

河南纺织机械厂配件五分厂，1999年6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日签订过两次一年期限劳动合同，工作岗位为铸造车间翻砂工；三、被申请人分别于2007年9月9日、2008年4 ...

（以下币种均为人民币）3399.8元。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月 合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动合同的约定全面履行。原告称其已经和被告协商一致，采取通告的形式变更了 ...

（以下币种均为人民币）3269.2元。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月 合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动合同的约定全面履行。原告称其已经和被告协商一致，采取通告的形式变更了 ...

确定，决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与 期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者 ...