的加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作 工艺时装有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人张某甲基本工资4200元及加班加点工资7756.12元，合共（略）.12元； 三、变更佛山市顺德 ...

对政法学院提供的证据真实性没有异议，是吴某所写的。吴某不存在2008年6月份旷工14天的情况，吴某是否旷工应该根据考勤情况，吴某工作8小时是存在 月至2007年5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外 ...

。 工作期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告 奖励补充条款》第七条约定中也已约定：发生劳务纠纷时，一切按照翁某的基本工资核算，即1680元／月。《工资单》也说明翁某的工资构成。翁某二月份 ...

月份及以前的工资只是业务提成，在2005年2月及以后才有每月基本工资1000元，故胡某某在解除劳动合同前的十二个月的平均工资应以胡某某在名冠模具厂工作 把追回货款作为业务员的全部业务，追款失败可能是客户方面的原因。而且所签订的合同是合法债务，属于可预期、可实现的债权，罗某某不能因为货款未到手就拒绝支付 ...

单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的基本工资作为经济补偿金。经济补偿金的月工资计算数为被告上一年度的月平均基本工资 ，原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决 ...

并经庭审质证，本院予以确认。 本案争议焦点及本院认定： 1、原告的岗位是否实行不定时工作制 被告认为原告的岗位是内销营运中心的空间设计师，2007年的批复 、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以 ...

原告3个半月的工作时间里，只发给2400元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令被告支付在职期间被克扣的基本工资14，190.18元(即54， 。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告 ...

未按规定提供应由其保管的劳动合同，也未提供已支付马某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一 该复印件不能单独作为认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入 ...

不予支持。被上诉人要求上诉人支付工资及拖欠工资的经济补偿金的反诉请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有 《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内 ...