展升电子公司有权根据公司的岗位及效益状况支付其工资待遇，且展升电子公司支付的工资待遇不低于最低工资标准。2008年12月19日、2008年12月 元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。 赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉 ...

，故应当属于已支付。同理，原告1995年和1996年每年一个月探亲无休假工资1600美元及1995年两次探亲来回机票款1400美元也属于抵扣的情形，应当 2、被上诉人与上诉人签订的劳动合同根本没有规定上诉人享有每月800美元的工资及其所诉请的福利待遇，而是规定其工资不低于最低工资标准。被上诉人与上诉人 ...

认为：佛分公司在2005年1月1日前数次变更了吴某某的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴某某如有异议，应在接到 。上诉人吴某某和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款第1项(1)规定为计时工资，不低于最低工资标准。第九条第(九)款规定，任何某方 ...

简某某。 委托代理人韦某某。 委托代理人黄某乙。 原告严某与被告上海某某金属有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月3⑷噶馨硎罄溃ㄒ煞泶罄猩迸翟 的时间不固定，2007年8月、2008年10月发放的工资均不低于最低工资标准，原告主张该2月少发工资依据不足，故该诉请本院不予支持。原告主x%赔偿金 ...

月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的 奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照 ...

发给原告每天基本生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为1000元等。被告因生意 。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定是错误的，按约定为上诉人提供劳动条件和福利待遇是被上诉人应尽的义务。上诉人户籍非本地，该福利待遇和 ...

发给原告每天基本生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单 。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定是错误的，按约定为上诉人提供劳动条件和福利待遇是被上诉人应尽的义务。上诉人户籍非本地，该福利待遇 ...

工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。2003年8月，原告与被告签订新版劳动合同确定了被告的工资每月450元，被告在履行原劳动合同 最低工资和基本工资两个基本概念都分不清，又怎能证明新劳动合同约定的劳动报酬不低于原劳动合同呢如果是最低工资，那么，与劳动法的规定格格不入，因为劳动法 ...

发给原告每天基本生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单 。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定是错误的，按约定为上诉人提供劳动条件和福利待遇是被上诉人应尽的义务。上诉人户籍非本地，该福利待遇 ...

发给原告每天基本生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为800元等。被告因生意订单 。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定是错误的，按约定为上诉人提供劳动条件和福利待遇是被上诉人应尽的义务。上诉人户籍非本地，该福利待遇 ...